男子请陪产假被开除：法律如何守护生育尊严？ 近日，上海一起劳动争议案件引发社会关注。2024年11月4日，一名男子因妻子临产向公司申请陪产假，却在8分钟后收到公司以其“旷工”为由的开除通知。公司方面辩称，该员工选择在周一请假系“算计”行为，并声称“双休日工作应属常态”。这一争议最终诉至法院，近日二审判决认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金8000元。 事件回顾：陪产假引发的“闪电开除” 事发当日，该男子在妻子临产之际按公司规定提交陪产假申请。然而，公司以其请假时间“不合时宜”（周一）为由，迅速认定其行为属于“旷工”，并单方面解除劳动合同。公司甚至在庭审中提出“双休日工作应属常态”的争议性主张，试图合理化其开除决定。这一说法遭到法院明确驳斥，指出其不仅违反劳动法关于休息日的规定，更漠视了劳动者合法权益。 法律分析：陪产假权利不容“算计”污名化 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地实施细则，男性员工享有陪产假是法定权利。本案中，法院的判决体现了对劳动者生育相关权益的坚决维护：其一，陪产假的申请时间与理由均符合法律规定，公司以“算计”为由否认其正当性，实属偷换概念；其二，公司将“双休日工作”称为常态，暴露了其对劳动基准的漠视。判决结果不仅保护了个体权益，更向企业发出明确信号——不能以所谓“企业文化”架空法律底线。 反思：权益保障需超越“一判了之” 尽管法院的公正判决维护了劳动者尊严，但事件背后仍折射出部分企业对员工福利的消极态度。陪产假政策的本意是促进家庭责任共担，若其落实总需依靠诉讼维权，将削弱制度善意。企业应主动将生育支持纳入管理伦理，而非将合法权益视为“负担”。唯有如此，才能真正实现法律保障与人文关怀的统一。 此案虽以8000元赔偿金画上句号，但其意义远超金额本身——它再次明确，生育不仅是家庭事务，更是社会共同责任，任何单位都无权以“效率”之名剥夺这份尊严。
