事业单位弹性延迟退休真能随便申请？2025年新政都落地大半年了，居然还有人不清楚谁能延、谁必须退！ 核心规则就一条：分岗位定资格，不是全员福利。 专业技术岗的老师、医生、科研人员，只要社保缴满15年，到了法定年龄还想干，单位也需要，就能申请延迟，最多能多干3年。 我表姐是三甲医院的主任医师，58岁还想带年轻医生，提交申请后没多久就批下来了，延迟期间工资福利都不变。 管理岗就没这个选择权了。 不管是部门主任还是科室领导，到了退休年龄必须按时退，哪怕经验再丰富也没商量。 这规矩特别合理，管理岗需要新鲜血液，都延迟退休的话，年轻人没晋升通道，反而会人才积压。 很多人担心延迟退休会抢年轻人饭碗，其实完全没必要。 专业技术岗的前辈延迟退休，更多是传帮带，把经验教给年轻人，反而能帮他们快速成长。 而且延迟期间社保正常缴，缴费年限多了，退休后养老金还能多领一笔，对个人对社会都是双赢。 政策的初衷就是人性化，让想干事、能干事的人继续发光，该退的岗位也能及时腾出来。 符合条件的不用犹豫，不符合的也不用纠结，按自己的情况选就好。 退休安排 女副高退休年龄 退休年限延长 离职退休
