为什么要实行薪酬保密？
单位一同事，编制内的，头脑不怎么灵光，手上也没有具体的工作，每月工资到手5000
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为什么要实行薪酬保密？
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2025-11-24 13:21:42
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又是知乎幻想的打工人状态，一般来说管理层是比打工人高一些，但是跟技术“主管”比，这种人一般是不可缺的，你个摸鱼行政主管比他工资高你是高层亲爹吗
独饮幽月 回复 11-24 22:02
往前十年，可能还有一些高薪还很闲的岗位，现在不管什么行业，高薪闲职几乎绝迹了，哪怕体制内和国企事业单位都一样，高薪通常意味高压力
kaixinjiuhao314 回复 11-24 21:59
干爹也可以的
陈sir
我前公司的销冠和技术总监的工资是一样的，被财务无意中透露出来之后，一片祥和的公司算是风起云涌了，销售部觉得自己辛辛苦苦谈来的业务，凭什么跟技术部那帮摸鱼的一样，技术部觉得公司能接单是因为技术上长期保持在行业前列，优化迭代跟不上白给人家都不要，大多数单子都是客户主动上门的，那帮销售凭什么天天守家里吃喝玩乐就能拿高提成，再加上生产部售后部等等在那插科打诨，搞得公司里面矛盾丛生，很多平时简单沟通就能处理好的事情，你坑我，我为难你，危机重重。幸亏销售主管和技术总监互相理解或者识大体，跟老板一起各种灭火，做思想工作，总算是把这股风气给压下去了，否则公司就废了。 所以说，每个人对工资的感受是不一样的，你觉得合理的工资，别人不一定觉得合理，你以为是你可以理直气壮的质疑别人，但多半是别人在理直气壮的质疑你。
好像摸鱼啊 回复 11-24 22:12
技术和销售工资高可以理解，你要让技术和销售知道行政人事和他们一样工资[哭笑不得]，转头骨干全跑完。
王者 回复 好像摸鱼啊 11-24 23:40
行政很多工资就是不低，每天闲的要死那么高工资，尤其国企里面不少的，
用户10xxx76
新来的工资超过老员工，新的员工的工资都有可能超过主管的工资
陈sir
怎么说呢，每个人对工资的感受是不一样的，你觉得合理的工资，别人不一定觉得合理，你以为是你可以理直气壮的质疑别人，但多半是别人在理直气壮的质疑你
Maybe0206
一个月4500，忙的直转圈，经理一个月两万多，天天坐着打传奇，唯一工作就是定期汇报，副经理更是闲，天天各个办公室闲逛聊天，某国企[微笑]
用户14xxx94
技术主管薪资对标研发了，你一个行政主管能比他多，没睡醒？