为什么大公司都注重学历不重能力？
现在学历贬值是由什么造成的?
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为什么大公司都注重学历不重能力？
白凝看商业
2025-11-27 21:26:28
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用户10xxx93
这就不得不提到一个事情，应试教育的主要功能是筛选而非培养。所以985基本上都是把智商特别高或者专注力强且勤奋且情绪稳定的人筛选了出来。
往事懒得追
你不会告诉我你们这个部门985硕士工资和大专没区别吧[并不简单]
用户16xxx22 回复 11-28 12:41
先有多大的能力才能匹配多高的工资吧，不要混淆先后顺序，想领高工资，好好读书，要不然就努力工作
大唐圣狗蛋 回复 11-30 12:57
都要派活，看你优先派那个活
奇怪的时光
首先能考上985的可以确定是心智正常，学习能力较强的正常人，别小看正常人这三个字，现在社会上很多弱智的，只是因为生活能基本自理而被认定正常
沿着高尚往下流
先不说智商吧，你就说能坚持念完大学的人跟初中读完就不想读的人，那耐心是一样的吗？
泣尽风檐夜雨铃
你给的这点钱我很难办啊
用户42xxx78
这种话看看就好，主要是态度，和学历没半毛钱关系，底层逻辑是，你是怎么把985硕士和大专放到一个部门的，没有岗位要求？没有面试？没有考核？要不就是你们部门工作内容下限就是大专，要么985硕士是个废物，你问问那个985硕士，他会和大专一个教室上课么？由人度己，你也不咋地，知人善任都做不到，你好意思说自己是领导，别扯大专是关系户，关系就是他的隐形资本。
feng0jiang
潜台词三千块请听话的985牛马，不要大专的搅事佬
慕蓝之蓝
能力那么强，不至于考不上好大学吧