当下最体面的裁员“轮休及长假调休”,其目的就是为了避开合法赔偿,让员工因低收入经不起折腾而主动离职。就像东莞这家公司,给员工放了“无期限”的长假,工作人员甚至直言就是想让员工别回来了,因为公司没钱赔偿。有的公司通知员工放长假,之后考勤记录、门禁权限被删,社保也停缴了。 公司美其名曰“体恤”员工,实则是变相裁员,想让员工因低收入主动离职,以此避开合法赔偿。这不仅让员工陷入担忧和困境,也凸显了这种“软裁员”手段的不地道。遇到这种情况,员工又如何才能维护自己的合法权益呢?你们有高招吗?

当下最体面的裁员“轮休及长假调休”,其目的就是为了避开合法赔偿,让员工因低收入经不起折腾而主动离职。就像东莞这家公司,给员工放了“无期限”的长假,工作人员甚至直言就是想让员工别回来了,因为公司没钱赔偿。有的公司通知员工放长假,之后考勤记录、门禁权限被删,社保也停缴了。 公司美其名曰“体恤”员工,实则是变相裁员,想让员工因低收入主动离职,以此避开合法赔偿。这不仅让员工陷入担忧和困境,也凸显了这种“软裁员”手段的不地道。遇到这种情况,员工又如何才能维护自己的合法权益呢?你们有高招吗?

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