【元原则】 一、【情绪锚点】 1. **核心感受**：喉咙口堵了块滚烫的石头。 2. **引爆细节**：旧班底蹲在西班牙片场门口抽烟，烟盒里塞着写好的加薪纸条，没递出去就作废。 二、【洞察锚点】 老板的“感情不是交易”，本质是一句单向的免责声明。 三、【谈资锚点】 你看，只要老板开始强调“感情”，兄弟们就该摸摸自己兜里的合同了。 四、【原创锚点】 **原文核心定性**：江湖情义在商业成本面前必然崩塌，是残酷的行业现实。 **我的切入角度**：从“纸条没递出去”这个凝固的瞬间，切入江湖里一种更残忍的“默契”——老板用“兄弟情”提前买断了你谈钱的资格。 **强制对比判断**： - [ ] 我的角度只是原文角度的同义替换或简单延伸 - [x] 我的角度与原文角度存在本质冲突或完全无关 - [ ] 我的角度在原文基础上提供了全新的分析框架 **裁决**：通过。我的角度聚焦于“未递出的纸条”所代表的沟通窒息和权力不对等，是情感勒索下的“默契”，与原文“江湖饭本就如此”的现实主义叙事存在本质冲突。 --- **【创作前价值观确认】通过。立场站在被动的、情感被利用的劳方一边，符合正义、法治和公序良俗。** --- **【第一阶段：核心创作流程】** **困境锚定原则** 1. **主体**：成家班老伙计。 2. **困境**：他们连把加薪诉求说出口的机会都没有。“兄弟情”这张牌，被老板先手打了出来，堵死了他们所有讨价还价的路。 3. **最想喊的一句**：大哥，你让我们怎么开这个口？ **第1步：要素锚定与定性** 1. 1991年拍《飞鹰计划》，预算爆炸到1.5亿港币。 2. 跟了十年的成家班要求每人每天加五百。 3. 成龙当场翻脸说“感情不是交易”，隔天解散旧班底，换新人。 4. 旧班底收工后蹲在片场门口抽烟，烟盒里塞着没递出去的加薪纸条。 5. 新成家班签合同、分岗位、按天算钱，反而没人喊累。 **第2步：定位核心冲突** 【认知突破类型】：B（时间洞察）——在“解散”这个时间点之前，漫长的十年合作期里，权力与情感的规则早已写定。 **第2.1步：选择创作路径**
