兵熊熊一个, 将熊熊一窝, 如果一个领导, 没有统筹全局的能力, 所到之处总是关注细枝末节, 事无巨细的事事都想参与, 这工作干起来, 不光他自己累, 他的虾兵蟹将也是跟着累, 高明的领导, 着眼于员工的成长, 干工作, 我只要结果, 至于过程怎么完成, 全权信任于下属, 双方的信任感一旦建立, 员工愿意为之努力, 他也能得到想要的结果, 归根结底, 不敢让手下放开手干的领导, 是他内心的自卑感和不信任感在作祟, 人与人之间的能量是可以感知到的, 他感受到了被尊重, 他就愿意为你卖命, 一个领导应该具备的格局之一, 开阔心胸、信任下属、适当放权……
