董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？ 说白了，董明珠这波面试操作之所以能火出圈，根本不是因为她够“霸气”，而是戳中了太多人对当下职场招聘的心声。 一个海归求职者面试格力，一开口就敢要10万月薪，结果被董明珠毫不留情地反问：“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？” 就这一句话，直接把那些抱着“镀金履历”想坐享高薪的幻想给戳破了。 可能有人会觉得董明珠太苛刻，毕竟海归求学付出了不少成本，但只要稍微想想就知道，企业不是慈善机构，格力这样的企业更不缺有学历的人。 董明珠这场面试怼的从来不是海归这个身份，而是当下很多年轻人的认知误区——总觉得把“留过学、读过名校”写在简历上，就成了能漫天要价的硬通货。 可老百姓看得明明白白，不管你是海归还是本土毕业生，企业要的从来不是你“读过什么书、去过什么地方”，而是你“能扛什么活、解决什么事”。 之前格力另一个面试场景里，梁坚洛一开始也是忙着摆自己的学历背景要价，直到他拿出实实在在的实战方案，董明珠才停下笔认真倾听。 这个转变特别有说服力，恰恰印证了职场最朴素的道理：学历顶多是块敲门砖，能帮你获得面试机会，但真正能让你站稳脚跟的，从来都是实干炼出来的真金。如果连具体的工作怎么推进、遇到问题怎么解决都讲不清楚，再光鲜的履历也只是空架子。 了解董明珠的人都知道，她自己就是从基层业务员一步步拼上来的，早年跑市场追债的经历，让她对“实干”有着近乎偏执的坚持。 她的用人逻辑本质就是“以战代练”，更看重员工能不能在岗位上创造价值，能不能扛住压力解决实际问题。在她看来，那些觉得留个学就能坐享高薪的想法，在实打实的业绩要求面前全是泡沫，一戳就破。 这也正好戳中了当下的热议点：现在的年轻人到底该靠什么立足？是拼简历上的光环，还是拼解决问题的硬本事？其实董明珠早就用格力的招聘标准给出了答案。 就像格力车间里拧螺丝的入门要求，看似普通，却比10万月薪的承诺更金贵，因为它给的是真正能扎根的机会，是让你用实干积累价值的平台，而不是那些镜花水月的虚头巴脑。 现在很多年轻人找工作，总想着一步到位拿高薪，却忽略了自己的能力是否匹配。如果刚毕业就抱着“镀金履历值大钱”的想法，很容易在求职中碰壁。 毕竟职场的核心逻辑永远是等价交换，你能创造多大价值，才能拿到多大回报。董明珠的反问，更像是给这些年轻人提了个醒：与其纠结薪资数字，不如先想想自己能给企业带来什么。 文章只是个人看法，如果有不对的地方，欢迎大家指出，小编第一时间修改并删除！你们觉得董明珠的做法合理吗？如果是你，会怎么回应这样的面试提问？欢迎在评论区聊聊你的看法。
