职场的真相： 在草台班子不开心，根本不用辞职，真正的高手从不因不爽而离场，只因无利可图而转身。你有没有想过，为什么同样的烂公司，有人待三个月就崩溃离职，有人却能待三年拿着高薪全身而退？区别不在于忍耐力，而在于他们看待这份工作的底层逻辑完全不同。 你痛苦是因为你犯了一个致命的认知错误：你试图在一个本质就是草台班子的环境里，寻找严丝合缝的秩序与公平。你期待领导英明、同事靠谱、制度完善、付出与回报成正比，找不到你就愤怒就委屈，就想摔门走人，但这恰恰是弱者的本能反应。 明朝嘉靖年间，严嵩把持朝政20年，朝堂乌烟瘴气，多少清流愤而辞官，觉得与奸臣同朝是耻辱。但你看徐阶，他在严嵩手下隐忍了整整15年。他不是没有痛恨，而是他比任何人都清楚一件事：离开这个牌桌，你连翻盘的机会都没有。最后是谁扳倒了严嵩？不是那些愤怒离场的清流，而是笑到最后的徐阶。 这就是第一个认知升级：世界的底色本就是混乱，你以为的例外才是常态，你期待的秩序才是幻觉。当你接受这个前提，你的痛苦会瞬间消解一大半，因为你不再和现实较劲，你开始和现实合作。 更重要的是第二层认知：混乱不是诅咒，混乱是红利。秩序意味着固化、阶层板结，意味着你再怎么努力也只能按部就班。但混乱意味着裂缝，意味着那些本该被堵死的上升通道此刻正大敞着门等你钻进去。 为什么互联网早期能诞生那么多草根逆袭的故事？因为那时候没有规则，谁胆子大，谁就发财。职场人生存现状 上班离职的理由 离职职场 【译林】杀死一只知更鸟（给爸爸和孩子的成长之书）
