重庆，男子33岁，硕士研究生，是某管理站的副站长，参加财政局公务员遴选，笔试成绩第一，综合成绩第一，体检也过了，结果落选了，财政局出的理由是，在考察环节，原单位的领导和同事没有给他打满分，男子家人认为不合理，就将此时发到了网上，结果被要求删除。现在男子家人要求相关单位能够客观公正的公开处理此事。 33岁的齐挺（化名），本科学的土木工程，2016年硕士研究生毕业后（重庆工商大学硕士研究生），以第一名的成绩考上了重庆的一家事业单位，因工作出色，很快就当上了某管理站的副站长。2025年7月份，重庆市人社局官网发布了“2025年度重庆市公开遴选公务员公告”，他发现自己符合报考条件，报名后也通过了审核。 他为了成功“上岸”，一边工作一边学习，晚上经常学习到深夜。功夫不负有心人，9月份他参加笔试，成绩81.5，排名第一，成功进入面试。10月份参加面试，成绩77.4分。最后，他的综合成绩排名第一。后来也通过了体检。他以为没有悬念了，可当公告出来后，他发现没有自己的名字。 可令他没想到时，排名第二和第三的都上榜了，自己这个排名第一的落榜了，这让他非常生气，就连他的家人也质疑这不合理。于是，家人就把此事发到了网上，结果重庆财政局的工作人员要求删除相关东西。他们给出的理由是，在考察环节，齐挺原单位的领导和同事没有给他打满分，而且齐挺也没有技术职称，也没有其他加分项，工作经历与遴选岗位不匹配。 齐挺的家人表示，齐挺在单位的工作非常出色，多才多艺，经常主持大型节目，在歌唱大赛中还多次获奖，和领导同事的关系也很好，大家都很喜欢他，评价也很高。关键是，财政局给出的那些理由，在报考条件中根本就没有要求。自己孩子花了那么长时间和精力来备考，现在说与岗位不匹配，当初审核的时候为什么会过？现在家人要求公正客观的公开处理，而不是一句“不合适”“不匹配”就是了事。 其实，近年来，这样的事比较多，好多被暴出来时“萝卜坑”，而齐挺的遭遇，很可能也是被“萝卜坑”给挤掉了。考察环节的“民主测评”往往具有主观性。如果仅仅因为没有拿“满分”就被淘汰，而竞争对手拿了“满分”，这是否意味着遴选单位更看重原单位的人际关系圆滑，而非实际的工作能力？况且，一个经常主持节目、获奖无数、人缘很好的副站长，为何在打分环节输给了成绩不如他的人？这里面是否存在“人情分”压倒“实绩分”的嫌疑？ 官方认为齐挺从事的工作与遴选岗位不匹配。这简直是“此地无银三百两”。招考公告中明确列出了土木工程、工商管理等专业可以报考，资格审查也是财政局自己审核通过的。如果真的“不匹配”，为什么要放他进考场？为什么要让他成为第一名？这种“先放水、后卡人”的操作，严重损害了公考的公信力。 诚然，公务员选拔不仅仅是看分数。根据《公务员公开遴选办法》，确实实行“差额考察”，也就是招1个人，考察3个人，最后择优录取。理论上，这有利于选拔出德才兼备的人才。但在实际操作中，“择优”的标准如果缺乏透明度，就容易变成“暗箱操作”的遮羞布。 当一个综合成绩第一的考生，被几个成绩不如他的人反超，且理由充满了逻辑漏洞时，公众有理由怀疑：所谓的“考察不合格”，是否只是因为他在某些“隐形规则”面前输了？ 目前，齐挺的家人希望得到一个客观、公平、公开的处理结果。公考不易，每一个上岸的名额都承载着无数家庭的希望。分数应当是公平的基石，而不是最后被轻易推翻的草稿。 希望相关部门能正视舆论关切，还原事实真相，别让“第一名”的努力，最终输在了模糊不清的“解释”里。公务员遴选
