朝鲜突然让在北京的不少朝鲜女性员工回国了。 这阵子，北京一些常去朝鲜餐厅的老客人突然发现不对劲，以前一进门就能看到那些穿着民族服装、端菜唱歌两不误的姑娘，忽然集体不见了，问老板，回答几乎一模一样，“回国结婚了”。 老客们都能察觉到，这次人员变动透着股说不出的“急”。有餐厅里的本地员工私下透露，这些朝鲜姑娘走得特别匆忙，不少人连最后一个月的工资都没来得及结，只简单打包了随身衣物，就被统一安排的车辆接走了。 这种整齐划一的节奏，压根不像是个人主动辞职的零散行为，更像是一次自上而下、一声令下的整体撤回。而且这些姑娘从来都不是普通的打工者，能被选派到北京这样的大城市来，在朝鲜当地堪称“优中选优”的结果。 她们得先过好几道严格的选拔关卡，家庭背景必须清白、政治面貌过关是硬要求，学历至少得是高中，形象气质也得拿得出手，要是会中文、能歌善舞，入选的机会就更大。 大多还来自平壤、新义州这种大城市，家里条件在当地算不错的。选上之后还得经过几个月的集中培训。 不光要学服务礼仪、练熟中文口语，就连表演用的传统歌舞也得反复打磨，全程都由国家相关部门统筹安排，签的也不是普通劳动合同，而是固定三年期限的对外劳务协议。 这些姑娘的工作强度可不小，白天从开门就忙着点餐、传菜、招呼客人，几乎脚不沾地，到了晚上还得换上更精致的服饰登台表演，一天下来没多少休息时间。 但辛苦付出换来的收入，真正能落到自己手里的并不多。有曾在东北朝鲜餐厅工作过的人说，这类外派姑娘月到手工资也就一千多块人民币，剩下的大部分都要按规定上缴国家，也就是常说的“忠诚费”。 即便如此，这笔收入在朝鲜国内已经算得上高薪了——要知道在朝鲜本土，普通女性从事纺织、教师这类工作，月薪折合成人民币也就两三百到五百块。 外派收入足够支撑一个普通家庭的基本开支，在当地也算是件有面子的事，有点像咱们这边考上好单位的感觉。 姑娘们集体回国，绕不开的一个关键原因就是中国对外籍用工的管理越来越严。前几年因为疫情，不少外籍人员的签证办理、工作许可审批都有一定的缓冲空间，一些朝鲜餐厅的用工手续难免存在不规范的地方。 但现在监管已经全面回归常态，外籍人员要想在中国合法工作，必须持有有效的外国人工作许可证，社保缴纳等流程也一个都不能少。 北京作为首都，向来是外籍用工监管最严格的城市，那些手续不全的餐厅根本没法再“蒙混过关”，这也成了这次集体撤回最直接的外部推力。 更深层的原因，还在于朝鲜对海外劳动力资源的重新调配。这两年朝鲜明显在调整海外劳务输出的方向，比起让姑娘们在餐厅端盘子赚外汇，把劳动力投向更关键的领域显然更“值钱”。 最典型的就是参与俄罗斯的战后重建，俄罗斯库尔斯克等地区经过战乱后，急需大量能吃苦、纪律性强、可成建制管理的工人，朝鲜的劳动力恰好符合这些要求。 有消息称，朝鲜已经向俄罗斯派遣了数量不少的劳工，具体数字虽有争议，但此前朝鲜工兵赴俄参与排雷和重建后，金正恩专门为凯旋的工兵团举行欢迎仪式，足见对这项合作的重视。 这种劳务输出换来的是能源、粮食这些关乎国计民生的硬资源，战略价值远非餐厅那点微薄收入可比。 而朝鲜2025年9月出台的新劳动管理法规，进一步规范了临时工和季节工管理，整合散落劳动力，显然也是在为这种大规模的资源调配做制度准备。 还有一个不可忽视的因素是风险管控。早年曾发生过朝鲜海外餐厅人员集体出走的“脱北事件”，这对管理方来说是实打实的政治隐患，即便管理再严格，人员长期在海外生活，难免受到外部环境影响，风险始终存在。 这次集中召回，也是对海外外派人员队伍的一次“系统重置”，通过重新培训、重新筛选，既能消除潜在风险，也能为后续更规范的外派工作储备合格人员。 其实大家完全不用过度解读，北京朝鲜餐厅姑娘们的集体离开，并不意味着中朝关系降温。相反，两国的经贸往来和合作还在按部就班地推进，这更像是一次阶段性的策略调整。 旧的外派模式在新的监管环境下走不通了，就先停下来把合规问题、发展方向、资源重点重新理顺，说到底，这些姑娘更像是国家劳动力布局棋盘上的棋子，她们的去留从来不是个人能完全决定的。 这些姑娘在国家层面的安排下，去向服务于更大的发展格局，对普通人而言，她们的突然消失令人意外；在国家层面，这早是一枚谋划周密的棋子。 等相关流程对接完毕，那些熟悉的身影或许会回到舞台，但工作流程将更规范，合作基础也会更稳固。
