缓刑后工作6年分文未得！事业单位员工怒维权，法院判赔26万，这些法律要点必看 “付出劳动就该拿工资”，这是所有人的共识，但张家口某事业单位的王某，却遭遇了缓刑期满后工作6年多、分文未获的离谱事。好在他坚持维权，最终法院判决单位支付26.4万余元劳动报酬，这场跨越多年的劳动纠纷，给所有劳动者敲响了警钟。 事件的起因要追溯到2014年。当时还是该单位全民固定工的王某，因受贿2万元被判处缓刑1年，缓刑执行期为2015年2月至2017年2月。缓刑期间，王某受到了开除党籍、撤销职务的处分，但单位并未将其开除，他依然留在原岗位工作，单位也按原待遇的60%发放了生活费。 本以为缓刑期满后一切会回归正常，没想到更让人无奈的情况发生了。2017年缓刑结束，王某继续在该单位原岗位履职，一干就是6年多，直到2023年退休。可这6年多里，单位再也没有给过他一分钱劳动报酬。辛苦付出却颗粒无收，退休后的王某决定拿起法律武器维权，向劳动仲裁机构提交了申请，而仲裁结果也支持了他的诉求。 但单位对仲裁结果不服，一纸诉状将王某告上法庭，试图推翻仲裁结论。法院审理后作出了明确判决：王某缓刑期满后持续为单位提供正常劳动，双方虽未明确续签合同，但事实劳动关系成立，单位理应支付相应劳动报酬。最终，法院判令单位向王某支付26.4万余元劳动报酬，捍卫了劳动者的合法权益。 不过需要注意的是，王某提出的补缴社保诉求，并未得到法院审理。原因很明确：补缴社保不属于法院民事案件受案范围，这类问题需要向社保行政部门申请行政处理，才能要求单位补缴欠缴的社保费用。 这起案件之所以引发广泛关注，核心在于厘清了一个关键问题：员工曾受刑事处罚（缓刑），是否就意味着劳动权利被剥夺？答案是否定的。 法院的判决清晰传递出三个重要信号：一是开除党籍、撤销职务属于纪律或行政处分，和解除劳动合同是两码事，只要单位没明确作出“开除”决定，且劳动者持续在岗，事实劳动关系就成立；二是劳动关系存续期间，无论劳动者是否有过特殊经历，只要提供了正常劳动，就有权获得劳动报酬，这是不可侵犯的法定权利；三是社保补缴有专属处理路径，遇到此类问题不能只盯着法院，要找对社保行政部门。 不少网友看完案例后纷纷留言：“单位也太霸道了，干活不给钱还敢起诉”“判决太解气了，守住了劳动者的底线”“涨知识了，原来社保补缴不能找法院，得找社保局”。 现实中，类似的劳动争议并不少见，劳动者往往因为不懂法、怕麻烦，容易放弃维权。其实只要记住维权优先级——先协商、再仲裁、后起诉，社保问题同步向行政部门投诉，就能最大程度维护自身权益。 如果你遇到了劳动报酬拖欠、社保未缴的情况，一定要及时收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，果断通过法律途径维权。毕竟，合法劳动权益不容侵犯，法律永远是劳动者最坚实的后盾。
