江苏常熟，李女士的奶奶去世，跟公司申请请假，当时跟经理请了5天的事假，经理跟人事已经同意。被批假后李女士坐高铁回家，途中人事发来信息，公司法人不批准，如果实在要回家办事，那就先离职再说。李女士很委屈，表示要么就不回家奔丧，回来上班是否可以不辞退，但是人事说：要么自己离职，要么就是公司开除。 红星新闻1月1日报道了这则新闻。据报道称，公司法人林某称，李女士是害群之马，不管你爷爷奶奶去世，甭想着请假。现在就是要辞退她，不然就上诉，法律说啥是啥。 看到员工请假老板就眼红，加上员工还是亲人离世，老板直接一句：管你爷爷还是奶奶去世，这些都是虚头巴脑的事情！不可能因为这个，就给你批假！ 李女士在一家单位上班，公司在常熟，总部在苏州。这一天，李女士正上着班呢，突然接到老家电话：奶奶去世了。 当时李女士内心非常焦急，奶奶也是从小疼爱自己的人，不管是谁，遇到这样的事情，肯定是需要赶回家送奶奶最后一程的。 李女士找到公司的经理请假，当时她是请的5天的事假，经理表示了同意。上报给人事之后，人事这边也已经同意。 见到批假也成功了，李女士则赶紧踏上归程，准备回家奔丧。然而，就在坐上高铁之后，却收到了公司人事的消息：老板不同意批假。 李女士表示，如今自己也不在常熟境内，已经坐上高铁了，自己请的是事假，那就按照事假来扣吧。不然现在该怎么办呢？ 人事则表示，老板的意思是，你得回来自己离职，要么就是让公司辞退你。这个意思就是，借着你请假的理由，现在公司不要你了。 李女士非常慌张，为啥要在奶奶去世期间来处理这件事呢？当时她就给人事打了个电话，希望人事可以跟老板再去协调一下，等丧事办完之后，再来处理这件事不行吗？ 但是人事之后给的答复仍然是：不行。 面对这样的情况，李女士非常崩溃，当时就跟人事讲，要么她现在就直接买返程票，直接就回公司上班了，也不会去奔丧了，这样可不可以。 然而，公司这边的态度还是很坚决，主打这次，一定要把李女士给开掉。 事已至此，公司的法人林某则给出了自己的理由，说李女士平时上班，一直就是玩手机，上班就是摸鱼，严重带坏了公司的风气。在他认为，李女士简直就是害群之马。 对于这个说法，李女士表示，公司也没有无线网，也没有打卡机，怎么就能够证明她摸鱼呢？“他说我摸鱼，这就是捏造赶走我的借口。”针对这样的说法，李女士表示实在太无奈了。 提到让李女士主动离职，公司这边还给出一个意见就是：现在公司架构不需要文员了，要么李女士转销售岗位，但是这个岗位需要经常到外面跑单，非常吃苦，可能并不合适。 由此可见，公司对于开除李女士的态度非常坚决，李女士表示，进来一年多，公司也没有给她缴纳社保，而且工资还推迟了一个月才发，现在直接说开除她，赔偿金、加班费都没有保障。 “她就是背信忘义！像她这种人，就是想要各种好处，公司也不亏欠她。管他爷爷还是奶奶去世，这些都是一些有的没的理由，虚头巴脑。庭上见分晓吧！”林某最后非常决绝的说。 李女士的案件，据说1月29日会进行审理，到时可以关注审理情况。 本案释法：李女士进入公司上班一年了，公司也没有给交社保，之后李女士奶奶去世请事假，公司也不同意，甚至借此机会直接开除李女士也不给赔偿，公司的做法是否违法呢？ 第一、公司不缴纳社保属于违法。 根据《劳动合同法》第38条规定，公司不依法给员工缴纳社保，属于违法行为，员工有权要求公司补缴社保，并且主张经济补偿。 李女士进入公司一年多了，但是公司却一直没有给李女士缴纳社保，此举不合法，后期可以要求公司给其补齐社保。 第二、公司违约解除劳动关系需要赔偿。 根据《劳动合同法》第87条规定，公司提出“摸鱼”理由，以此为借口开除李女士，但是没有提供有效证据，此举属于违法解除劳动合同，违约解除劳动关系可以主张2N经济赔偿。 公司提出李女士上班摸鱼，谁提出谁举证，公司可以拿出切实的证据，证明李女士是否有违约的行为，否则公司的行为违法需要赔偿经济损失。 看完本案，大家都作何感想？
