“谁规定她奶奶去世有丧假的！“江苏icon，一女子奶奶去世，公司老板却不批假逼她离职！老板：“谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的……” 奶奶去世请假被拒还逼离职？江苏女子的遭遇，撕开职场人情冷漠的遮羞布 “谁规定她奶奶去世有丧假的！”江苏，一位女子接到家里的紧急电话，得知疼爱自己的奶奶突然离世，悲痛欲绝的她立刻向公司老板申请丧假，想回家送奶奶最后一程。可老板的一番话，却像一盆冷水，浇灭了她所有的期待：“谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的，要走就自己离职！”这番冷血言论，瞬间引爆全网，网友们纷纷为女子鸣不平，也撕开了职场中人情与制度的尖锐矛盾。 李女士在这家小型商贸公司工作了三年，平日里勤勤恳恳，从不无故请假。那天下午，老家的电话带着哭腔传来，说奶奶突发心梗，没来得及留下一句话就走了。李女士瞬间红了眼眶，强忍着哽咽，敲开了老板办公室的门。 她低着头，声音颤抖地说：“老板，我奶奶去世了，我想请三天丧假，回老家奔丧。”本以为这是人之常情，哪怕公司制度严苛，也会通融一二。可老板头都没抬，盯着电脑屏幕冷冷回了一句：“丧假？我们公司的制度里，只有直系亲属去世才有丧假，爷爷奶奶不算。” 李女士急得眼泪掉了下来，哽咽着解释：“我从小跟着奶奶长大，她对我比亲妈还亲，我必须回去送她最后一程。”老板却不耐烦地摆摆手：“别拿这种事博同情，谁家没个生老病死？都像你这样请假，公司还怎么运转？要请假可以，直接打辞职报告！” 这番话，字字诛心。李女士愣在原地，既愤怒又委屈。她想不通，难道在老板眼里，员工的亲情还比不上一天的工作？难道职场打拼，就必须要舍弃为人子女的基本孝道？无奈之下，李女士只能含泪提交了辞职报告，连夜赶回了老家。 事后，李女士将自己的经历发到了网上，瞬间引发轩然大波。网友们炸开了锅，一边倒地指责老板冷血无情：“这种老板格局太小，公司迟早倒闭！”“连基本的人情世故都不懂，怎么当管理者？”也有不少网友分享了自己的相似经历：“我外公去世请假，被领导扣了全勤奖，职场真的太现实了。” 随着舆论发酵，大家也开始关注丧假的法律界定。根据我国相关法律规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享有1—3天丧假；而祖父母、外祖父母等旁系亲属去世，法律并未强制规定丧假，具体由用人单位自主决定。 法律是底线，但人情是底色。这件事的核心，从来不是“奶奶算不算直系亲属”，而是老板是否有体恤员工的同理心。法律没有强制要求，不代表企业可以完全漠视员工的情感需求。一个有温度的企业，不会把员工当成赚钱的工具，更会懂得“以人为本”的道理。 反观这位老板的做法，看似守住了“公司制度”，实则输掉了人心。员工的忠诚，从来不是靠高压政策逼出来的，而是靠企业的尊重与关怀换回来的。一句冷冰冰的“要走就离职”，不仅寒了李女士的心，也让其他员工噤若寒蝉，这样的公司，又怎么能留住人才？ 更让人唏嘘的是，在现实的职场中，类似的“人情缺失”并不少见。有人因为家人重病请假被拒，有人因为奔丧被扣工资，有人因为处理家事被边缘化……这些看似“小事”的背后，是无数打工人的无奈与心酸。我们努力工作，是为了更好地生活，可如果连亲人离世都无法体面送别，这样的工作，又有什么意义？ 好在，随着舆论的关注，涉事公司的老板也出面道歉，希望李女士能够回归岗位。但李女士表示，心已经凉了，再也不会回去。这个结局，或许是对老板最好的教训。 这件事也给所有企业敲响了警钟：制度是死的，人是活的。职场从来不是冷冰冰的利益场，而是需要人情味的共同体。尊重员工的情感需求，体谅员工的难处，才能真正凝聚人心，让企业走得更远。 而对于打工人来说，我们也应该明白：孝顺是立身之本，工作可以再找，但亲人只有一次。当职场规则与亲情孝道发生冲突时，我们有权为自己争取应有的权益，也有权选择一个有温度的工作环境。 你身边有过类似的职场经历吗？如果是你，会选择妥协还是辞职？欢迎在评论区留下你的看法。婆婆去世 女老板去世 离世奶奶 婆家奶奶离世 老板去世 请假后身亡 丧葬假
