昨天写了一篇戴季陶剖析日本的文章，反响很好，说明在当下，在认识剖析日本这个问题上，大家既需要也欢迎真知灼见，既然如此，今天不妨从另一个角度，对日本再进行一番剖析。 生活里常遇到这种情况，一个群体长期在一起，会形成默认的规矩，不用明文规定，大家都照着做，日本社会就是这样，他们的很多行为，都受这套隐性规则支配。 日本有个很特别的雇佣习惯，叫终身雇佣，说白了就是，一个人毕业后进了一家公司，大概率会干到退休。 也就是说跳槽在他们那里不被认可，企业招聘也更倾向于招应届毕业生，批量录用，这种规则还衍生出年功序列，简单说就是靠工龄和年龄晋升、涨工资，不是看你能力多强，而是看你在公司待了多久。 这套规则不是凭空来的，明治时期开始，日本就慢慢形成了这种雇佣传统，战后经济高速增长期，这套规则被大规模推广，当时能进大企业，就意味着稳定的生活，为了这份稳定，人们愿意遵守规则，融入集体。 但这套规则也带来了问题，女性因为结婚生育中断工作，再想回归正式岗位就很难，外国人在不同企业的工作经历不被认可，很难进入企业高层，大城市的名牌大学成了进入大企业的敲门砖，地方和大城市的差距越来越大，正式员工和非正式员工的收入差距也很明显。 这种规则背后，是日本的集团主义，他们很看重集体和谐，个人要服从集体，为了不破坏集体的和谐，很多冲突都会被压制，就像公司开会，即使有不同意见，也很少有人公开反对，这种对集体的依赖，让他们在集体中很自律。比如垃圾分类精准，公共交通准点率高，但在集体失序时，也容易出现道德麻木的情况。 日本的很多决策，也受这套规则影响，近期三大经济团体推迟访华，背后也能看到这种逻辑，他们的决策往往要考虑集体利益，还要符合内部的规则和共识，一旦外部环境不符合预期，就会调整计划。 理解日本的这套隐性规则，能帮我们更好地看懂他们的行为，不是他们的做法不可理喻，而是背后有一套自己的运行逻辑，而我们剖析这些，不是为了制造对立，而是为了更清晰地认识这个邻居。 以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
