电影都不敢这么演！山东济宁，一银行男员工7年前单位放假时嫖娼，被行政拘留10日、

电影都不敢这么演！山东济宁，一银行男员工7年前单位放假时嫖娼，被行政拘留10日、罚款5000元，他却一直隐瞒。 7年后单位发现，以违反规章制度为由将其辞退。 员工不服申请劳动仲裁，仲裁委认为7年后处理无合理理由，裁决双方继续履行合同。 银行不服提起诉讼，一审、二审银行胜诉，员工又不服，官司一路打到高院，结局大快人心！ 一场跨越7年的隐秘违法，一场牵扯四级司法机构的纠纷，把“侥幸”与“底线”的博弈展现得淋漓尽致。   时间拉回2011年9月，济宁某银行员工周某趁着单位放假，没能守住底线，鬼使神差地涉足嫖娼。   刚实施违法行为就被巡逻民警当场抓获，等待他的是10日行政拘留和5000元罚款的处罚。   周某又悔又怕，他比谁都清楚，银行对员工品行要求极高，这事一旦曝光，工作必然保不住。   于是他选择彻底隐瞒，对外装作无事发生，每天照常上下班，试图用时间掩盖这段不光彩的过往。   这一瞒就是7年，周某在岗位上虽无亮眼表现，倒也没出大差错。   他渐渐放下戒心，以为那段黑历史早已被时光尘封，再也不会被翻出。   可侥幸终究抵不过现实，2017年单位开展全员违法记录排查，周某的处罚记录被彻底查出，东窗事发。   该银行规章制度明确载明，对员工违法犯罪行为零容忍，一经发现严肃处理。   单位领导研究后决定辞退周某，且依法征求了工会意见，工会也认可这一处理结果。   周某得知后当场反驳，认为事隔7年且发生在假期，与工作无关，单位无权辞退自己。   为保住饭碗，他申请劳动仲裁，没想到仲裁委竟支持了他的诉求，以“处理过晚无合理理由”裁决双方继续履约。   银行不服裁决，果断向法院提起诉讼，这场拉锯战正式升级。   一审法院审理后明确表态，银行依据合法有效的规章制度辞退周某，于法有据，判决银行胜诉。   周某不服上诉，二审法院审理后维持原判，再次驳回其诉求。   不死心的周某又向高级人民法院申请再审，盼着能扭转局面。   高院调阅全部卷宗、听取双方辩论后，给出了最终定论，驳回周某再审申请，认定银行辞退行为合法合规。   此案的核心争议，恰好戳中了职场合规的关键问题。   司法实践中，法律并未规定用人单位必须在违法行为发生时立即处理，而是以“知道或应当知道”之日起算合理期限。   银行在排查发现后及时处理，未超过合理期限，且《劳动合同法》第三十九条也明确，劳动者严重违反规章制度，单位可解除合同。   至于周某“假期行为与工作无关”的说法，法院也不予采信。   劳动者品行关乎单位形象声誉，即便在非工作时间，也需恪守公序良俗和单位合规要求。   同时银行辞退前征求工会意见，完全符合《劳动合同法》第四十三条规定，程序无任何瑕疵。   此案带来的新进展的是，它为同类劳动纠纷提供了明确裁判指引。   不少企业借此优化员工合规制度，明确违法违规行为的处理标准和时限，避免类似争议。   劳动部门也以此案为蓝本，开展职场合规宣传，提醒劳动者摒弃侥幸心理，用人单位严守法定程序。   网友对此议论不一，有人认为周某咎由自取，违法就该担责；也有人觉得时隔7年处理略显严苛。   最新情况显示，此案已被纳入山东省劳动纠纷典型案例库，同时入选银行业合规培训核心素材。   它持续警示着职场双方：遵纪守法是劳动者的立身底线，侥幸隐瞒终会自食恶果；用人单位也需健全制度、严守程序，才能筑牢合规防线。 信源：男子嫖娼被行拘,隐瞒7年后被单位发现并辞退!当事人不服,法院判了-光明网