当品牌因负面事件陷入舆论漩涡时,最倒霉的往往不是老板或高管,而是门店里的一线员工。 霸王茶姬的老总或许只需在会议上强调“加强管理”,门店店长可能只需调整排班表,但普通员工却要面对操作流程的重新考核、监控系统的全面升级,甚至顾客的额外监督。一次失误,可能直接扣掉工资;一个疏忽,可能招来投诉。工作本就饱和,如今更添压力。 品牌亏损或许能通过下季度的促销挽回,老板的心态依旧从容,但员工的生活却因突如其来的严苛要求而紧绷。他们才是真正将“危机应对”落实成每天重复动作的人。


当品牌因负面事件陷入舆论漩涡时,最倒霉的往往不是老板或高管,而是门店里的一线员工。 霸王茶姬的老总或许只需在会议上强调“加强管理”,门店店长可能只需调整排班表,但普通员工却要面对操作流程的重新考核、监控系统的全面升级,甚至顾客的额外监督。一次失误,可能直接扣掉工资;一个疏忽,可能招来投诉。工作本就饱和,如今更添压力。 品牌亏损或许能通过下季度的促销挽回,老板的心态依旧从容,但员工的生活却因突如其来的严苛要求而紧绷。他们才是真正将“危机应对”落实成每天重复动作的人。


猜你喜欢
【1评论】【1点赞】
【22评论】【20点赞】
【1评论】【1点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章