25岁工人坠亡的悲剧，请别让规章制度的冰冷压垮鲜活的生命。 25岁，本该是人生中最鲜活、最有冲劲的年纪，可安徽芜湖的小张，却在2025年的最后一个月，从34层高楼一跃而下，让这个年纪成了生命的终点。警方排除他杀的结论，没能抹平家属的悲痛，更让这起悲剧背后的隐情，成了戳中无数打工人的痛点。 家属说，他想辞职回家照顾生病的母亲，却被公司拒绝，还面对着“误工一天罚三天工资”的苛刻规定。一边是血脉相连的亲情牵挂，一边是毫无弹性的职场规则，年轻人被夹在中间，最终走向了极端。 而涉事劳务公司的回应却截然相反，称“不存在拒批辞职”，还表示已与家属协商未果。双方各执一词的当下，真相或许还需要时间厘清，但一个年轻生命的逝去，已经是无法逆转的遗憾。 这起悲剧从来不是单一的偶然。现实里，多少打工人在“生存”与“生活”之间挣扎？当企业把制度的冰冷发挥到极致，把效益的优先级凌驾于人性之上，员工就成了流水线上的螺丝钉，连基本的情感诉求和生活困境，都成了“不合规”的借口。尤其是劳务派遣的用工模式下，部分劳动者的权益保障本就存在漏洞，一旦遇到问题，更是维权无门、求助无路。 小张的离去，是一个家庭的破碎，更是给所有企业和社会的一记警钟。职场不该是冷冰冰的利益场，制度也不该是扼杀人情的枷锁。当员工面临家庭变故时，企业能否多一点共情，少一点刻板？ 当劳动者的合理诉求被忽视时，相关的保障机制能否及时补位？ 我们期待这起事件的真相能早日水落石出，更希望这样的悲剧不再重演。 愿每个打工人都能被温柔以待，愿职场里的制度，能多裹一层人性的温度。
