超出正常生理需求。江苏icon一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常

超出正常生理需求。江苏icon一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 这事儿听起来离谱，但法院的判决却一点不含糊。南通通州区法院审理后认定，公司解除劳动合同合法，驳回了男子索赔20余万元赔偿金的诉求 。核心原因很明确：正常如厕本该即去即回，可这位员工的停留时间远超生理需求，2月13日甚至全天待在卫生间，完全超出了岗位职责范畴。 更关键的是，公司的《违规违纪行为处理制度》是通过民主程序制定的，还作为劳动合同附件让该男子签字确认过 。制度里写得清清楚楚，擅离岗位超1小时算旷工半天，超2小时算旷工1天，累计旷工达标就可解除合同。视频统计显示他当月累计旷工达6天，公司的解雇完全符合规则。 类似的“卫生间纠纷”其实并不少见。苏州就有位工程师，一个月内14次长时间滞留卫生间，单次最长近4小时，被解雇后辩称是痔疮需要护理。可他事发时没向公司请假，购药和手术记录要么在滞留后期，要么在解雇后，法院最终也认定公司解雇合法，只是经调解公司给了他3万元补助 。 这背后其实是劳动关系中“合理需求”与“纪律约束”的边界问题。律师解读说，判断如厕是否合规，要看时长是否合理、是否提前报备、对工作有无实质影响。像流水线操作员、救生员这类特殊岗位，提前报备如厕让同事替岗是基本要求，擅自离岗可能引发安全风险 。 《劳动法》确实保障劳动者的休息权，正常如厕是不可剥夺的生理需求。但这并不意味着可以滥用权利，把卫生间当成“摸鱼圣地”。如果真有健康问题，完全可以走正规病假流程，公司一般都会予以通融，没必要偷偷摸摸离岗。 对用人单位来说，规章制度的制定也得讲究方式。既要明确劳动纪律，避免模糊不清的表述，也要履行民主程序和公示义务，让员工清楚知晓规则 。要是制度本身不合法，或者没告知员工，就算员工违纪，解雇也可能被认定为违法。 劳动者和用人单位本就是相互依存的关系。员工遵守规章制度、诚信履职是基本义务，而企业兼顾管理规范与人文关怀，才能减少此类纠纷。毕竟工作的核心是完成本职任务，无论是“带薪如厕”摸鱼，还是过度限制员工正常需求，都不利于劳动关系的和谐。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 素材来源：中国法院网、环球网、新华网、光明网、找法网、人力资源和社会保障部