中央定调！退休新规实施后，公务员事业单位，不能弹性延迟退休吗 根据《实施弹性退休制度暂行办法》当中的规定，其中在第4条当中明确指出，公务员，国有企事业单位领导人员以及其他管理人员，达到法定退休年龄，应当及时办理退休手续。我们注意这个用词，应当及时办理退休手续，也就意味着如果是公务员或者，是国有企事业单位的领导人员和管理人员，那么确实是不能再去办理弹性延迟退休。 但我们需要指出的是这个弹性延迟退休，是在原有法定延迟退休年龄的基础上，选择二次延迟，而不是不用延迟退休，只是我们正常的法定退休年龄，比如说男性将从过去的60岁逐步延迟到63岁，而女性的法定退休年龄，将要从过去的50周岁逐步延迟到55岁，还有一部分女性的法定退休年龄将会从55岁延迟到58岁。而这个退休年龄实际上是延迟以后的，正常法定退休年龄不存在二次延迟的问题。 公务员和国有企事业单位领导人员，其他管理人员不得弹性延迟退休 这一点是有明确规定的，实际上比如说你到了正常8年退休年龄，比如说有些人他刚好是63岁正常年龄退休，在63岁正常年龄的基础上，确实再不能够去申请弹性延迟退休了，只能够按照63岁的年龄第一时间去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，但是如果你并不是公务员或者说国有企事业单位的领导人员和管理人员，那么其他人群是不受到约束和影响的，也能够去主动的申请弹性延迟退休。 但我们要知道的是，弹性延迟退休并不是由个人意愿所决定的，而是由工作单位是否同意来决定，如果你所在的工作单位同意，那么你才能够去申请弹性延迟退休，但如果说你所在的工作单位不同意，即便自己不属于公务员，可能也很难去办理弹性延迟退休，所以这一点我们一定要清楚，有些人他可能想要办理弹性延迟退休，但由于工作单位不同意，导致自己也是无法去办理的。 公务员及事业编制人员，弹性提前退休不受影响 我们都知道这个弹性退休，它既包括了弹性延迟退休，也包括了弹性提前退休，对于弹性提前退休其实并不会受到影响，我们依然是可以申请弹性提前退休，只不过你要想申请弹性提前退休，必须是提前三个月向所在工作单位提出书面报告，而且还要符合养老保险缴费年限的规定，2030年之前满足15年的缴费年限即可，2030年以后，逐步要提高到20年的累计缴费年限，才能够去申请弹性提前退休。 综上所述 根据弹性退休制度暂行办法当中明确指出，公务员以及机关事业单位，包括国有企业单位的领导人员和管理人员，到达法定退休年龄，都应当第一时间及时的去申请办理退休，这些人群实际上是不能够再去申请二次弹性退休了，确实受到一定的约束和影响，但是针对于一般性劳动岗位的人群可以去申请，但是是能否批复下来弹性延迟退休，也是取决于工作单位的意愿来最终确定。 感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。
