差不多就行了！上海，一女子丈夫去世，婆婆已经老年糊涂，女儿患了重病，全靠女子支持家庭，女子每天早上要做早餐，然后才能上班工作，等赶到到了公司楼下，又是一堆人在等电梯，结果女子两个月迟到了19次，每次迟到在10分钟之内，结果被公司发现，公司和她解除了劳动合同，女子急了，在她心里，自己困难，公司就该给予体谅，可公司认为，制度是给大家定的，不能因你一人，损害公司的规定，女子闹到法院，语出惊人: 都怪等电梯人太多了！ 蔡某是公司的老员工了，她从2009年就来到公司工作。 公司早上9点上班，可是女子每天还是匆匆忙忙，可是她无可奈何，家里的情况让她无可奈何。 蔡某的丈夫早已经去世，就连女儿也患上了重病，婆婆年老，逐渐的糊涂。 蔡某叹了口气，她每天早上都要给婆婆女儿把早饭做好，然后再一路慌张，急匆匆的往公司赶去。 这样一来，也就导致她经常迟到，她每次迟到的时间，总是在上班后的10分钟之内。 可时间一长，总会被人发现，公司对她也有了意见。 刚开始时，公司只是给她了个警 告，要她不要这样卡着点才到。 万一路上有个耽搁，那不又该耽搁了打卡，如果女子还是这样，公司对就不能再原谅了。 公司作为工作场合，员工也不是只有她一个人，如果她再这样频繁的迟到，别的员工看样学样，公司就无法管理员工。 蔡某低头认错，答应一定会早来一会儿，可是她好了一阵，又开始和以前一样，她匆匆忙忙，每天都是慌里慌张。 公司看在她是老员工的面上，还是对她宽容了一面，对她的情况，公司也略有耳闻，可是蔡某从来没向公司提出过要求特殊的安排。 时间一晃，转眼到了2022年6月，公司一看考勤，发现蔡某6月份迟到了5次. 公司又找她谈话，要她注意一下上班的时间，不要在几分钟上耽搁，早来一会并不会耽误到家里的事情。 没想到蔡某光答应不改正，我行我素，还是迟到不断。 公司到7月份又查考勤，发现她比上个月更加退步。 蔡某在7月的时间，连续迟到了14次。 公司不愿意了，她这样下去，公司又该如何搞好工作？员工的管理又该咋做？ 员工们，一个看着一个，如果纵容她这样松散，那别人迟到，公司是管还是不管呢？ 公司做出决定，认定蔡某严重违反公司制度，公司要和她解除劳动合同。 蔡某接到了通知，顿时就被吓了一跳，她接受不了，公司怎能这样的无情？ 我来这家公司，不是一年两年，我已经在这里工作了十几年了，怎么说开除就要开除，为何这样不留一点情面？ 蔡某不服，找仲裁反映，可仲裁之后，结果令她和公司都不满意。 女子和公司又闹到了法院，女子在法院上述说了自己的困难。 她说自己家庭的艰难，女儿患病，婆婆年老糊 涂，老公也不在了，自己每天都要给她们做好早点。 这样一来，就耽搁了上班的时间，公司应该对她多一点体谅，不该对她太过苛求。 另外一个，她认为公司的打卡设 施也有问题，也许网 络会有延迟，也许手机的信号也有问题。 再说，她每天上班时等电梯的人都是很多，明明她是准时到了，等电梯又要花几分钟。 如果不是这样，那她压根就不会迟到，都怪等电梯还要排队，本来她是不会迟到。 这样耽搁，等她来到公司，时间就会迟了几分，这不能怪她，公司应该整改打卡的设 施，而不能光把责任推到她一个人身上。 可公司认为，蔡某的理由站不住脚，因为她不是一次两次的迟到，她上班以来，经常的迟到。 她的迟到已经形成了习惯，对公司的管理形成了极大了困 扰。 别的员工经过教育，人家个个都不再迟到，只有她是屡 教不改，她也没向公司提出要特殊照顾。 电梯拥挤确实是存在，一个办公楼上几乎都是上班一族，可明知道电梯要排队，为啥不能早来一会？ 因此公司认为，蔡某就是严重违反了公司的制度。 法院经过调查，认定公司所说的属实，蔡某的确是在6月7月连续迟到高达19次，已经达到开除的要求。 蔡某所说的理由法院不予采纳，最终支持了公司的决定。 公司和蔡某取消劳动合同，合法合规，法院支持公司不支付赔偿费用。 蔡某不服，提起了二审，二审驳回，维持了原判。 既然家里生活困难，那就应该珍 惜这个工作，蔡某却不这样，想当然的认为自己应该被公司照顾。 公司是办公场所，制 度对的是全体的员工，不是你某一个人想咋样就能咋样，公司不是你家开的。 如今落得这样的局面，不知蔡某又作何感想？ 希望蔡某能够吸取教训，在下一份工作中千万不能再这样随意了。 对此，你怎么看？
