今年春节放假时间定在2月15日至23日，这份放假安排，实则是衡量企业优劣的一把精准标尺，尤其是1月份工资的发放节点，更能直接映照出企业的良心与实力。 真正的好企业，绝不会让员工带着薪资忧虑过年，最迟也会在2月15日放假前，将1月份工资全额发放到位。相反，那些执意要等春节假期结束后才发放1月工资的企业，不用多想，大概率是缺乏格局与实力的差企业，连员工过年的基本保障都不愿考虑，更别提后续的人文关怀与发展动力。 其实，评判企业薪资发放的标准本就明确：优质企业的标配，是每月10号前，甚至5号前发放上月工资；稍次一些的企业，也会坚守15号发薪的底线；最差的自然是20号以后，月底发放工资企业。 而今年春节这个特殊节点，更是对企业的一次额外考验——不少原本月末发薪的企业，都主动将发薪时间提前至放假前，只为让员工能带着工资安心过年，这份主动的体贴，正是企业温度的彰显。 反观那些明知员工盼着工资过年，却依旧无动于衷、非要拖到节后发薪的企业，本质上不仅是资金链紧张的表现，更暴露了对员工的漠视。 要知道，春节是阖家团圆的时刻，员工辛苦工作一整个月，盼的就是拿着工资购置年货、孝敬长辈，企业连这一点基本需求都不愿满足，既失了人心，也注定难以长远发展。 说到底，薪资发放的早晚，从来都不只是一个时间问题，更是企业经营能力、人文关怀的直接体现。愿意为员工着想、把员工放在心上的企业，才能赢得员工的真心追随；而只顾自身利益、漠视员工需求的企业，终究留不住人，也难有长远的发展。
