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近日，董明珠可以说是又“火了”一把！
4月22日，格力的董事会换届选举就完成了，而董明珠以100%赞成票，再次当选为董事长，最为主要的是，这已经是她入职格力至今35年之久了。
可让人没想到的是，她却在大会公然扯出3个“敏感话题”，不仅遭到了媒体的批评，甚至还为她贴上“背离常识，搞对立情绪，乱扣帽子”等标签......
铁娘子的“人才保卫战”对于董明珠而言，我们都知道她是格力电器的当家人，而且还一直以强硬的形象示人，可是在这次股东大会现场，她在回应投资者关于管理层年轻化的提问时，强调格力“不以年龄、资历衡量人才”。
这看似并没有什么问题，可她突然话锋一转，直接表明格力坚决不用海归派，因为她认害怕海归派里存在间谍，而且只坚持使用国内高校培养的人才。
虽然说自从2012年，董明珠执掌格力以来，她推崇“自主培养”模式，声称“一万多名研发人才全来自国内高校”，并对海归群体持保留态度，而且在2022年，她曾委婉表示“并非否定海归”。
但此次发言中，却直指“间谍论”，这也因此引起了广泛的关注，这时候外界就纷纷批评她以“以偏概全”“有罪推定”，就连新京报也指出，将海归群体与间谍直接挂钩缺乏事实依据，属于“根深蒂固的刻板印象”。
毕竟我国钱学森、邓稼先等“两弹一星”元勋均为海归，而且当代高铁技术突破、北斗系统研发等都离不开海外背景人才，如果按此她的这个逻辑来看，那这些贡献者皆需被质疑，显然十分的荒谬。
而且企业根据战略需求制定人才策略本属合理，但公开污名化特定群体则逾越界限，因此第一财经评论称，董明珠的言论“突破常识下限”，将企业自主权异化为群体歧视，可能违反《就业促进法》中“公平就业”原则。
这时候很多网友就纷纷调侃：“如果因为个别案例就否定全体的话，那格力空调如果发生故障的话，那消费者又是否该抵制所有家电呢？”
尤其是根据教育部数据显示，在2022年，我国留学回国率就达到了78.5%，这些人才在科技、医疗、教育等领域贡献显著，如果大家要是都像董明珠这样的话，那可能就会引发职场社交平台对“学历歧视”的新一轮讨论。
因此资深媒体人胡锡，就专门出面对董明珠的言论进批评，更是认为她的这种行为很可能存在“制造对立”，所以呼吁她能公开进行道歉。
格力困境虽然说格力作为空调行业的龙头，而且董明珠在最近的这些年来也一直主招国内大学的毕业生，更是专门制定了一套完整的培训和升职系统，但这种“只用自己人”的培养方式也有不足之处。
根据专家的指出，泰国依赖自己培养的人才，就很容易让企业眼界变窄，想法变得保守，难以跟上快速变化的科技发展和激烈的国际竞争。
毕竟在手机、新能源汽车、芯片业务等方面，格力就屡屡受挫，而且他们的研发投入占比长期徘徊在3%左右，远低于美的、海尔等竞争对手，甚至格力“万人管培生”计划留存率不足15%，军事化管理模式与现代职场生态脱节，更是导致人才流失严重。
如果完全不用海归人才的话，就可能会让让格力错过一些重要的发展机会，比如新的技术或者好的合作机会，这就像把门关起来，可能错过了外面的好风景。
像华为、腾讯等企业，他们就是通过吸纳海归人才获取国际化视野与技术前沿洞察，尤其是他们特别重视海归人才，认为他们是公司发展的关键力量，这些公司里有很多海归高管，他们在各自的专业领域贡献很大。
但格力固守“国内培养”，在智能家居、物联网等新赛道明显滞后，尤其是根据数据显示，在科创板上市的企业里，海归高管占了相当高的比例，达到37%，这说明海归人才对科技创新贡献很大。
而且在改革开放后，很多留学生选择回国发展，他们带来了国外先进的技术和管理方法，有力地推动了中国企业的快速成长，例如在量子计算、生物制药等高科技领域，海归团队仍然发挥着至关重要的作用。
虽然说董明珠担心商业间谍也是有一定的道理，但是也不能因噎废食，毕竟特斯拉公开专利、英伟达重用华人工程师、华为海归占比超30%，这些案例都说明，真正的竞争力源于制度化的风险防控，而非群体排斥。
这时候很多外界就纷纷认为，如果董明珠不能及早摒弃偏见，重构开放包容的人才生态，那格力的“创新故事”恐将愈发苍白，毕竟钱学森归国时，如果要是被贴上“可疑”标签，那中国航天史或将会因此改写。
主要信息来源：
原文登载于新浪财经2025年04月24日关于董明珠71岁了，她还在战斗的报道
原文登载于生活帮2025年04月23日关于媒体批董明珠“间谍言论”背离常识的报道
原文登载于新民晚报2025年04月25日关于“绝不用一个海归派，因为有间谍”，董明珠炸锅言论犯了1个常识错误的报道
原文登载于大众日报2025年04月25日关于捞舆｜董明珠真懂流量吗？的报道
外比与贤
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