在市场经济蓬勃发展的今天，竞业限制协议本应是维护公平竞争秩序的重要制度，却在部分企业的不当操作下，异化为限制劳动者择业自由的"枷锁"。当基层销售人员、行政文员甚至后勤保障人员都被要求签订竞业协议，这一制度的边界早已被严重突破，亟需全社会共同关注并加以纠正。

从法律本意来看，《劳动合同法》明确将竞业限制对象限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但现实中，"全员竞业"现象屡见不鲜，大量与核心商业秘密毫无关联的普通劳动者，被迫在离职时面临择业困境。据司法统计数据显示，当前77%的竞业限制纠纷案件当事人为基层岗位员工，这组数据深刻暴露出制度滥用的严峻现实。

这种乱象对劳动者权益的侵害不容小觑。普通劳动者本就处于职场弱势地位，不合理的竞业限制不仅大幅压缩其职业发展空间，甚至可能直接影响基本生活保障。一位基层销售离职后发现，由于竞业协议限制，同行业的就业机会全部化为泡影，只能被迫选择薪资减半的跨行业工作。更令人担忧的是，部分企业动辄以高额违约金相威胁，将竞业协议异化为捆绑劳动者的"霸王条款"。

从更宏观的层面看，竞业限制滥用正在对市场经济秩序造成负面影响。人才的自由流动是激发市场活力的重要动力，当普通劳动者的职业选择权被过度限制，不仅会导致人力资源配置效率降低，更会削弱整个行业的创新动力。长此以往，市场竞争的良性循环将被打破，最终损害的是整个社会的经济发展。

究其根源，制度漏洞与企业逐利冲动的叠加是造成这一乱象的主因。现行法律对"保密义务人员"的界定较为模糊，给了企业过大的操作空间；而部分企业出于管理惰性和过度保护心理，选择用"一刀切"的方式规避风险，却忽视了对劳动者权益的尊重。

改变这一现状需要多方协同发力。立法部门应加快完善相关规定，明确竞业限制适用范围的具体标准；劳动监管部门要加强日常监督检查，对违规行为及时纠正；司法机关在审理案件时应严格审查协议合理性，对明显不公的竞业限制条款依法予以撤销。作为劳动者，更要增强法律意识，敢于对不合理要求说"不"，善于运用法律武器维护自身权益。

竞业限制制度的本质，是平衡企业商业利益与劳动者择业自由的重要工具。只有让这一制度回归理性与法治轨道，才能真正实现劳资双方的共赢发展。让我们共同努力，为每一位劳动者的职业发展扫清障碍，为市场经济的健康发展注入活力！