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公告显示，旗下中金优选长兴稳健6个月持有期混合型发起式基金中基金（FOF）的基金经理邢瑶女士，因休产假自2025年8月1日起暂离工作岗位超过30日，无法正常履行职责。经公司研究决定，在邢瑶女士休产假期间，该基金将由陈序先生...

在时间支持方面，进一步完善生育休假制度，各省（区、市）普遍延长产假至158天及以上；均设立15天左右的配偶陪产假、5~20天不等的父母育儿假。在托育服务方面，进一步完善托育服务体系，加大普惠托育服务供给，大力推进托幼...

事关产假、托育服务、住房保障等 育儿支持政策措施一览 2024年10月，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，提出一揽子生育支持措施。国家卫生健康委副主任郭燕红介绍，近年来，...

在时间支持方面，进一步完善生育休假制度，各省（区、市）普遍延长产假至158天及以上；均设立15天左右的配偶陪产假、5~20天不等的父母育儿假。在托育服务方面，进一步完善托育服务体系，加大普惠托育服务供给，大力推进托幼...

【专家：#除了育儿补贴还应延长婚产假#】#国家育儿补贴方案六大热点问答# 7月28日，国家育儿补贴方案正式公布，明确从2025年1月1日起，对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放补贴，每孩每年3600元，至其满3周岁。党的二...

三秦都市报-三秦网讯（记者文晨）女员工产假期间，工资到底应该怎么算？近日，西安市雁塔区人民法院审理了这样一起案件。李某系某公司员工，2023年12月李某生育一孩，在98天产假到期后，申请延长产假，某公司未批准延长产假的...

山西长治一女子休完产假，上班后第一天就提离职。离职后还得意的拍视频炫耀：“太爽了！直接开启第二人生。看那个得意的样子，不知道以为中了什么超级大奖，殊不知她的行为多蠢。有很多人总是吐槽，现在的社会喜欢物化女性，...

“机关算尽！”山西长治一女子休完产假，上班后第一天就提离职。离职后还得意的拍视频炫耀：“太爽了！直接开启第二人生。”看那个得意的样子，不知道以为中了什么超级大奖，殊不知她的行为多蠢。起因是，山西一女子休完产假后，来公司上班，主管还没有安排工作，她居然递交了辞职。而且当着同事们的面，来到自己的办公桌前，拿起手机边拍边炫耀道：“开启人生第二春，太爽了！”那副小人得志的模样溢出屏幕，但负责人却敢怒不敢言，因为法律对孕妇有特殊保护，怀孕期间、产假期间不得辞退，工资还要照付，而且生完孩子，还有各种补贴、福利拿。只可惜，她这么干，相当于直接断了后来人的路。由于生理构造不同，女性能从事的职业本来就不多，再加上有这种人给老板添堵，给公司挖坑，导致很多企业在面试时，会对25-35岁的女子各种提防，歧视。尤其是领导们，生怕这些人一入职，没干几天就宣布怀孕了，然后回家一歇就是10个月，用网友的话说：占着茅坑不拉屎！从企业角度来看，严重浪费了人力资源，对于其他求职者也不公平。有趣的是，回旋镖还会飞回来，看似女人占了便宜，但她的下一份工作，可就不会这么好干了。尤其是同行业的，借助互联网，其口碑会迅速扩散，没有哪个老板愿意雇佣这种好吃懒做，钻法律漏洞的人。一位网友讽刺道：要我说这就是典型的‘短视’，把职场当零和游戏。真正聪明的职场人，都是和公司共赢的。人家休完产假好好工作，积累资源、提升能力，说不定还能升职加薪，带娃赚钱两不误。她倒好，直接断了自己的后路，还自以为赚了，真是让人无语......还有人表示，真以为公司是好欺负的‘大怨种’？劳动法规定产假工资是公司垫付，然后社保补贴给公司。她这一离职，公司还得处理后续的补贴流程，搞不好还要追责。现在倒好，拍拍屁股走人，留一堆烂摊子给同事收拾，妥妥的‘背刺队友’行为！"所以说，这就叫聪明反被聪明误！在这里，劝告大家，尤其是女性朋友，职场非常看重口碑、诚信，少玩一些小聪明、小伎俩，到头来损失的还是你自己。如果你是老板，对于这种员工，会怎样处理？欢迎在评论区留言、讨论

山西长治一女子休完产假，上班后第一天就提离职。离职后还得意的拍视频炫耀：“太爽了！直接开启第二人生。看那个得意的样子，不知道以为中了什么超级大奖，殊不知她的行为多蠢。有很多人总是吐槽，现在的社会喜欢物化女性，...

真是前人砍树，后人绝路啊[笑着哭]