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“这就是嘴欠的后果！”北京女子在朋友圈发泄：“在办公室抽烟的人是傻吗？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。不料被公司领导刷到，遂即扣了她30%的绩效工资，还把她开除了。女子大怒将公司告上法庭，索赔14万，法院判决让人意外。根据相关报道，该女子姓徐，工作于该公司的人力资源部门，主要负责人力资源管理工作，平时工作都是本本分分的，虽然不突出，但也没有什么过错，可这一天，徐女士却突然发了一条所有人可见的朋友圈，吐槽了一下自己的公司，最关键的是，里面带了脏字，说者无心听者有意，这些脏字直接引发了大事件。事情的起因非常简单，就是经常有人在办公室里面抽烟，即便之前公司开过会也反应过这样的问题，表示禁止在办公室内抽烟，但依旧是有人这么做，一部分女性觉得难以忍受，但碍于情分亦或是其他，都选择默默忍受，徐女士也不例外，在职场上，站的高度不够高，那就是砧板上的一块鱼肉，任人宰割，遇到这种事情也只能沉默。徐女士每天下班回来都是一肚子的火气，每天上班都要连续闻8个多小时的二手烟，她很想问一问那些抽烟的人，有没有把同事的命当作命，于是就直接在朋友圈吐槽，没有任何设置，没有屏蔽公司同事，也没有设为尽自己可见。就这样，第二天，徐女士还没有到公司，公司就已经因为徐女士发的这条朋友圈直接沸腾了。这天刚一上班，徐女士就感受到了同事们看着她躲躲闪闪的眼神，和背地里的窃窃私语，她唯一能确定的就是肯定有事，但具体发生了什么，直到她到了老板办公室她才弄清楚，她连忙道歉，自己只是一时口无遮拦。然而吗，道歉没有任何用，公司已经按照公司的管理规定，直接将徐女士开除了，并且绩效工资也被扣除。徐女士不服气，就提出仲裁，要求公司支付辞退赔偿金，但并没有得到支持，徐女士又先后两次上诉寻求法律支持，但依旧一无所获。法院这边基于的说法是，徐女士在朋友圈所发表的言论确实已经属于辱骂他人的行为，已经严重超出了合理的范围，也确实违反了公司规章制度，不具有正当性，因此所有诉求一应被驳回。此事曝光后，网友直言：说实话，热天在空调房抽烟是我最反感的，一身烟味。不过这小仙女这吐槽的也太过了，再不济也要屏蔽所有人啊！而且骂他本人可以，你诅咒人家全家就过于恶毒了！对此，大家怎么看？

“这就是嘴欠的后果！”北京女子在朋友圈发泄：“在办公室抽烟的人是傻吗？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。不料被公司领导刷到，遂即扣了她30%的绩效工资，还把她开除了。女子大怒将公司告上法庭，索赔14万，法院判决让人意外。根据相关报道，该女子姓徐，工作于该公司的人力资源部门，主要负责人力资源管理工作，平时工作都是本本分分的，虽然不突出，但也没有什么过错，可这一天，徐女士却突然发了一条所有人可见的朋友圈，吐槽了一下自己的公司，最关键的是，里面带了脏字，说者无心听者有意，这些脏字直接引发了大事件。事情的起因非常简单，就是经常有人在办公室里面抽烟，即便之前公司开过会也反应过这样的问题，表示禁止在办公室内抽烟，但依旧是有人这么做，一部分女性觉得难以忍受，但碍于情分亦或是其他，都选择默默忍受，徐女士也不例外，在职场上，站的高度不够高，那就是砧板上的一块鱼肉，任人宰割，遇到这种事情也只能沉默。徐女士每天下班回来都是一肚子的火气，每天上班都要连续闻8个多小时的二手烟，她很想问一问那些抽烟的人，有没有把同事的命当作命，于是就直接在朋友圈吐槽，没有任何设置，没有屏蔽公司同事，也没有设为尽自己可见。就这样，第二天，徐女士还没有到公司，公司就已经因为徐女士发的这条朋友圈直接沸腾了。这天刚一上班，徐女士就感受到了同事们看着她躲躲闪闪的眼神，和背地里的窃窃私语，她唯一能确定的就是肯定有事，但具体发生了什么，直到她到了老板办公室她才弄清楚，她连忙道歉，自己只是一时口无遮拦。然而吗，道歉没有任何用，公司已经按照公司的管理规定，直接将徐女士开除了，并且绩效工资也被扣除。徐女士不服气，就提出仲裁，要求公司支付辞退赔偿金，但并没有得到支持，徐女士又先后两次上诉寻求法律支持，但依旧一无所获。法院这边基于的说法是，徐女士在朋友圈所发表的言论确实已经属于辱骂他人的行为，已经严重超出了合理的范围，也确实违反了公司规章制度，不具有正当性，因此所有诉求一应被驳回。此事曝光后，网友直言：说实话，热天在空调房抽烟是我最反感的，一身烟味。不过这小仙女这吐槽的也太过了，再不济也要屏蔽所有人啊！而且骂他本人可以，你诅咒人家全家就过于恶毒了！对此，大家怎么看？（参考信源：法治进行时）

“这就是嘴欠的后果！”北京女子在朋友圈发泄：“在办公室抽烟的人是傻吗？怎么还不去死……实名制诅咒你全家”。不料被公司领导刷到，遂即扣了她30%的绩效工资，还把她开除了。女子大怒将公司告上法庭，索赔14万，法院判决让人意外。现在年轻人的工作压力都非常大，工作之余总爱和别人吐槽一下。7月18日报道，北京一个女子在吐槽的时候没有拿捏好分寸，就丢掉了工作。2018年9月，北京徐女士在当地一个公司从事人力资源的工作，工作压力非常大，每天都忙得脚不沾地。徐女士本身不抽烟，所以对烟味非常敏感。可她发现公司有很多男同事在厕所抽烟，这个味道会传到女卫生间，关键是有些女同事也会在卫生间里抽烟。对此徐女士感到非常反感，她不明白这些人为什么不能去外面抽烟，或者就不要抽。因为每天闻二手烟真是够够的，徐女士觉得这些人因为自己的一己私欲，就不管不抽烟同事的死活，尤其是有很多女生都在备孕，或者是不能闻二手烟的敏感时期。徐女士忍无可忍，下班了之后直接在朋友圈发了一个极具攻击性的动态，诅咒在公司抽烟的同事们都去死。不料这条动态刚好被公司的上司看到了，上司刚好也抽烟，难免对号入座，更主要的是，上司觉得徐女士不计后果的动态，会给公司的形象造成影响。毕竟徐女士作为公司的人力资源，朋友圈中有很多领导、客户、同事等等。所以公司就扣了徐女士30%的绩效工资，并将其开除。这可将徐女士惹恼了，本来自己都不爽，自己在自己的朋友圈吐个槽，还影响公司的形象了？这是什么流氓的道德绑架，所以就将公司告上了法庭，索赔14万元。法院一审认为，徐女士虽然没有指明共计了谁，但是存在辱骂同事，影响了公司的形象，违反公司的规章制度，所以公司扣除奖金，以及开除的情节都没有什么不当之处，驳回了所徐女士的诉求。可是徐女士不服，说公司二手烟对自己的身心都造成了严重侵害，是公司抽烟的人有错在先，公司不进行整改也就罢了，反倒惩罚自己这种敢说的人，就是颠倒黑白。公司开除了自己对自己的经济和身心都造成了严重的影响，所以应该对自己赔偿。徐女士向法院上诉，要求重审。可是法院二人觉得，徐女士并没有确切的证据能证明公司的行为，或者是环境对她的身心造成影响。所以和一审一样，依旧驳回了徐女士的诉求。事情传到网上之后，网友们也吵翻了天，有人觉得徐女士就是玻璃心，在职场难免会有些自己不能接受的，所以这就是考量一个人为人处世如何了。在职场和社会上可是没有人能惯着你，做错了就要受惩罚。可是也有人觉得，徐女士虽然话说的难听，但是不代表职场中常见的东西就是对的，比如不分场合的抽烟和内卷，所以应该整治。对此，你怎么看呢？欢迎在下方评论~

#北京晚霞预报来了#【#在北京傍晚时分查收浪漫晚霞预报#】“暮色渐起，雨水褪去，入伏的第一缕霞光浸染了天幕。”20日，北京市发布了当天“今日晚霞观赏等级预报”，迅速吸引了不少晚霞爱好者的注意。#北京晚霞#以20日发布的“今日晚霞观赏等级预报”为例，预报内容主要分为当天傍晚的天气状况、晚霞的观赏等级和最佳观赏时间。其中，20日的观赏等级为二级（中级霞），霞光漫染。天气状况为云量稍多（30%至50%），能见度极佳，阳光透过云层，形成橙黄光晕。而最佳时间为19:10至20:10（日落时间19:39），此时太阳高度角低，光线斜射云层。据介绍，随着近年来北京市大气污染治理不断深入，空气质量不断改善，蓝天白云、落雪晚霞等气象景观越来越受到人们的喜爱，“抬手一拍、随手一发”成为流行于社交媒体上的记录习惯。然而据气象部门介绍，不同于大多数其他气象景观，晚霞常常是“可遇不可求”的。气象部门相关负责人介绍，在日落前后30分钟左右，阳光会被空气中大量的尘埃、水汽等散射，形成色彩。如果夕阳东部有合适的云层分布，云体也会染上艳丽的颜色，这种彩色的云霞就被称为晚霞。然而，晚霞虽美，形成的气象条件却比较苛刻。首先，日落前后，上游（西部方向）要有比较充足的光线，天空中有合适的云层分布。其次，大气透明度必须达到优良的水平。因此，“夕阳常有而晚霞不常有”，许多晚霞爱好者只能选择“守株待兔”，时常还会扫兴而归。为了给公众提供一份精准的“赏霞指南”，北京气象部门利用专业设备和气象数据进行预测，于每日傍晚时分在其官方微博、微信等渠道推出“今日晚霞观赏等级预报”。依据它，感兴趣的公众便可以寻找合适契机，一赏大自然的“创作”。回家路上，当您收到这份“浪漫预报”，别忘了抬头欣赏美丽的晚霞，留下生活中的美好瞬间！（记者：田晨旭）

北京，一女子实在是忍不了同事天天在办公室吸烟的行为，一怒之下在朋友圈写到：在办公室抽烟的人是傻*吗？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。公司看到这条朋友圈后，不仅扣了她30%的绩效工资，还直接把她给开除了。女子咽不下这口气，直接把公司告上了法庭，索赔139881.61元的赔偿金。案子经过2审，法院最后的判决，让人出乎意料。徐小娇是做人力资源的，她最近因为男同事在办公室吸烟行为气的不行。每天把那办公室抽的云雾缭绕，起初，徐小娇想着低头不见抬头见的，同事之间还是要给点面子。她趁着去倒水，开玩笑似的让同事去楼道抽，那边还通风，办公室里抽烟实在是太呛了。对方当时嗯了一声，结果转天却照旧吞云吐雾，烟灰甚至弹进了她桌上的绿萝花盆里。当徐小娇第三次提醒时，男同事不耐烦地皱起眉，说自己就抽一根烟，多大点事，那语气里满是理所当然。她看着其他同事或皱眉捂鼻，或默默挪远椅子，没人敢真正站出来说句硬话。空气里的尼古丁浓度越来越高，她的鼻子也跟着不舒服，每天下午都要抱着水杯咳上好一阵。徐小娇的忍耐终于抵达临界点，他越想越气，拿起手机，愤怒敲下一串文字：在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。而她作为职位原因，公司所有人都有他的微信，包括领导和抽烟的同事。说白了，这个朋友圈她就是故意发的，就想让抽烟的同事看到，希望他们自己能对号入座，以后长点记性。徐小娇发完朋友圈，感觉堵在心口的那口气都顺了，不是她不讲理，是男同事的行为太恶心，她才出此下次。以为此事就此完事，却万万没想到，几天后公司人事部约谈她。表示根据员工手册规定：丙类过失包括辱骂、诽谤同事等损害他人身心健康行为，公司可即时解除劳动合同，并扣发30%绩效工资。徐小娇当时就炸了，男同事在办公室抽烟还有理了？自己就发了个朋友圈抱怨一下，就把自己开除了，还扣了30%的绩效工资！可她无论怎么解释，现在都无法挽回，解除劳动合同通知如时送到徐小娇手中。她攥着通知的手指因用力而关节发白，自己只是在捍卫大家的健康，有错吗？徐小娇有一气之下申请仲裁，要求公司支付自己赔偿金，让她没想到的是，仲裁委没支持她。徐小娇还不信了，难道就没有说理的地方了？她一纸诉状，把公司告上法庭，索赔139881.61元。一审法庭上，徐小娇表示朋友圈内容针对的是吸烟行为，而非具体个人。所谓损害身心健康，公司始终无法指出具体受害人。但法官的目光落在她签署的员工手册上：既然认可制度，就该遵守底线。辱骂性语言无论针对谁，都已越界，所以判决：公司解除合同合法，驳回赔偿请求。徐小娇认为自己只是用激烈的方式制止不文明行为。提起了上诉。她坚信，法律不该纵容违规吸烟，更不该惩罚挺身而出的人。理由是根据《劳动合同法》第33条第2款：当出现危及劳动者身体健康的劳动条件时，劳动者有权提出批评、控告和检举。《北京市控制吸烟条例》的相关规定，国家机关、企事业单位、社会团体有义务控制吸烟，划定吸烟区和非吸烟区，法人、主要负责控制吸烟。《劳动合同》第15条，公司需要配备安全防护措施，保障劳动者的健康安全。可二审法庭，依旧认为员工手册经民主程序制定，合法有效。徐小娇朋友圈言论已超出合理批评范畴，构成辱骂。即使他人存在不当行为，劝阻亦应恪守法律与道德边界。所以二审判决如下：驳回上诉，维持原判。或许徐小娇当时被愤怒冲昏了头脑，压根没想过，要是正义外面裹着骂人的话，那它还算不算正义。有人说，在公共场所抽烟本来就害别人健康，被骂那是活该，这就算是提醒抽烟的人，也是自己保护自己，没毛病。不过也有人不赞成徐女士这么冲动：受不了大不了辞职呗。办公室能不能抽烟，明显是公司该管的事。要是公司压根没规定办公室不能抽烟，你凭啥骂人家抽烟的人。对此，您怎么看呢？信源：玉林晚报2025-7-19

“这下后悔了吧！”北京一女子看到领导在办公室抽烟后，发朋友圈指责领导：“实名诅咒你全家”，领导看到后，以严重违反规章制度为由，将女子辞退，女子不服起诉公司支付违约金139881.61元，法院这样判了！7月18日张女士在公司上班时，领导在密闭办公室里连续抽了3个小时烟，熏得她头晕恶心，憋了一肚子火的她没敢当面说，回家就在朋友圈开骂了：“烟鬼领导，实名诅咒你全家遭报应！”结果可想而知，同事截图给领导看，公司马上以“严重违纪”为由把她开了，张女士不服气，反手就把公司告上法庭，要求赔偿13万多元。法院判决书显示，虽然张女士确实受了二手烟的罪，但朋友圈骂人这事儿确实过分了，最终法院驳回了她的全部诉讼请求，14万元一分钱都没拿到。说起来张女士的遭遇很多人都感同身受，谁没在办公室里被二手烟熏过？但为啥同样是投诉吸烟，有人败诉有人还能拿奖励？杭州就有个正面教材，一位员工同样受不了领导在会议室抽烟，但人家聪明，悄悄收集了三个月的证据，然后向爱卫办举报，结果单位被罚款2000元，这位员工还因为“维护公共环境”拿了奖励。两个案子对比一下就明白了，维权方式真的很重要，张女士选择了朋友圈发泄，属于情绪化处理；杭州那位选择了正当渠道投诉，属于理性维权。该事件在网上引起了关注，网友们纷纷评论：“要是能好好沟通，谁愿意发朋友圈骂人？估计是说了也没用，才气到发飙的。”“法院判得有问题吧？领导违法吸烟不管，反而开除受害者？这公司文化有毒！”“骂人就是不对，还‘实名诅咒全家’，这不是维权，是泼妇骂街！”“职场不是你家，不爽可以辞职，发朋友圈骂领导，这不是自己找开除吗？”“成年人得为自己的言行负责，法院判得没毛病，支持公司！”“建议公司以后明确禁烟规定，别让员工只能靠骂人维权。”现在很多公司也在想办法解决这个问题，有的设立了专门的吸烟区，有的甚至规定办公室吸烟要扣奖金，深圳一家科技公司实行这个制度后，吸烟投诉直接下降了八成。这个案子给职场人敲了个警钟：领导确实不该在办公室抽烟，这违反了《北京市控制吸烟条例》但员工也不能随便在网上骂人，这涉及名誉权问题。这事儿推动了政策改进，涉事公司现在已经在新版员工手册里增加了“吸烟投诉专线”，天台也设了封闭式吸烟区，北京市控烟协会表示，要推广“无烟职场”认证，争取明年覆盖三成企事业单位。职场就是个小社会，既要维护自己的权益，也要遵守游戏规则，遇到问题先冷静，找对方法再行动，这样才能真正解决问题。你在职场遇到过类似的二手烟困扰吗？是怎么处理的？欢迎在评论区分享你的经历和看法。信源：大象新闻2025年7月18日

“离大谱！”北京，女子工作时，有领导在办公室里抽烟，没想到，女子直接在朋友圈怒骂吸烟的领导“傻*、去死”，公司领导看到后，以严重违纪为由将其开除！女子便索赔14万元，然而法院却认为公司的行为是合法的，驳回了女子的诉求。网友：反正都要被开除，后悔没有当面骂了吧？北京一家公司的办公室里，格子间挨得密密麻麻，空气本来就不太流通，有个女员工叫徐小娇（化名），憋了好久了，他们部门领导总爱在办公室抽烟，一抽起来云雾缭绕的，二手烟飘得满屋子都是，谁劝都没用。2018年9月27号那天，领导又在公共办公区叼着烟吞云吐雾，烟味顺着空调风飘到徐小娇那儿，她心里的火“噌”地就上来了。没去找领导理论也没向公司反映，直接点开微信朋友圈，噼里啪啦敲了段话，大概意思就是骂在办公室抽烟的人是傻子，还说“怎么还不去死”，甚至带上了人家全家口气冲得很。她大概没多想朋友圈里说不定就有同事，更别说公司领导了，果然没几天这段文字就传到了公司高层那儿。国庆假期一过，10月8号上班第一天，公司就给她递了张解除劳动合同的通知，理由写得明明白白，员工手册里规定，辱骂、诽谤别人属于严重违反公司制度，公司有权直接开除，这本手册当初是经过大家讨论定的，徐小娇自己也签过字认过这个规矩。徐小娇哪儿咽得下这口气？她觉得领导在办公室抽烟本身就违法，公司不管犯错的领导，反倒把提意见的自己给开了，这不是颠倒黑白吗？她先去申请了劳动仲裁，不满意结果又告到法院，要求公司赔违法解除劳动合同的赔偿金，算下来差不多14万。这场官司从仲裁打到一审，又拖到二审，前前后后耗了好几年，最后法院判下来，说公司开除她合情合理，那14万赔偿金一分都不用给。这结果一出来网上吵翻了天，有人觉得徐小娇挺冤的，办公室抽烟确实招人烦，她反抗一下没毛病，也有人说她做得太过了，再生气也不能在朋友圈那么骂人家，还带上全家换哪个公司都不能忍。还有人盯着那个抽烟的领导，说从头到尾都是他惹出来的事，结果跟没事人似的，这才叫不公平，其实从规矩上来说，公司的操作挑不出大错。员工手册是公认的，签字也是事实，骂人的话确实越界了，法院按规矩判也没毛病，可反过来想，一个公司能让领导在办公室随便抽烟，不管员工健康却对员工朋友圈里的气话这么较真，这管理方式也挺让人看不懂的明摆着是双重标准。好多人能理解徐小娇的委屈，毕竟天天闻二手烟换谁都难受，但她的方法确实太冲动了，本来占理的事，一骂就把自己绕进去了。成年人在职场上，光靠发脾气解决不了问题，她要是冷静点收集好领导抽烟的证据，比如拍个照、记个时间地点，向公司更高层或者监察部门反映，再不济打个控烟举报电话，让执法的来管可能结果就完全不一样了，总比在朋友圈逞口舌之快强。现在网友们议论的时候，总有人说：“反正最后都是被开除，早知道还不如当面骂痛快呢。”这话听着带点赌气，但也透着点无奈。徐小娇丢了工作，官司也输了，公司虽说赢了官司，可这事一传出去谁还敢去这样的公司上班？（信息来源：环球网——女员工发朋友圈硬刚吸烟领导被开除，索赔近14万！法院判了）

35岁李诞北京餐馆吃生蚝，打扮显老似大爷。颜值普通却走红，魅力何在？

北京，女子因领导在办公室里抽烟，发朋友圈斥责：在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。事后公司以女子严重违反规章制度为由解除劳动合同。女子申请仲教要求支付赔偿金，仲裁未支持。女子不服起诉，索要违法解除合同赔偿金13万多元，一审败诉。女子又上诉，二审这样判决。徐小娇在公司负责人力资源管理的工作，平日里很少有出外勤的机会，几乎都是在办公室里跟领导和同事相处。徐小娇的领导是个老烟枪，抽烟是家常便饭，甚至都不去吸烟区抽烟，而是直接在办公室就点上一根。在2018年9月27日，徐小娇对于领导在办公室抽烟的行为忍无可忍，跟领导争辩了起来，领导全然听不进徐小娇的建议。于是当天晚上，徐小娇回到家就发了一条朋友圈，大致内容是这样写的：在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。徐小娇本身就是做人事工作的，微信好友里涵盖了几乎所有的同事，很多同事纷纷在朋友圈下面点赞评论，包括她的领导们也都看到了朋友圈。该朋友圈对公司造成了不小的影响，因不久后就是十一长假，所以公司在放假回来后上班第一天，就对徐小娇的行为做出了处罚。公司根据员工手册内的规定，认定徐小娇发朋友圈辱骂的行为属于丙类过失，除扣发30%的绩效工资以外，还视同严重违反公司规章制度，解除劳动合同。徐小娇觉得自己并没有违反相关规定，公司属于违法解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，但是仲裁却没有支持。徐小娇越想越气，于是将公司起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金139881.61元。根据‌《劳动合同法》第48条‌的规定：用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可选择继续履行合同或要求赔偿。若劳动合同已无法履行，用人单位应按第87条规定支付赔偿金。一审法院认为，徐小娇在入职时签署过员工手册，员工手册中明确约定了辱骂同事的行为属于丙类过失。徐小娇发布朋友圈辱骂同事，严重违反公司规章制度，公司即时解除劳动合同，系合法解除。徐小娇要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的要求，一审法院不予支持，驳回了徐小娇的诉求。徐小娇不服提起上诉，她就不信，难不成还没有个说理的地方了？二审时，徐小娇认为公司是存在过错的，她作为公司员工，有权利制止领导的吸烟行为，公司应该帮助她劝戒领导。根据《北京市控制吸烟条例》第9条的规定：公共场所、工作场所的室内区域以及公共交通工具内禁止吸烟。领导在办公室吸烟，本就违反了吸烟条例的规定，徐小娇制止领导的吸烟行为并无不当。根据《劳动合同法》第32条第2款的规定：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。徐小娇认为，她身为公司员工，在面对危及健康的劳动条件时，有权批评、控告，公司应当保证员工的健康。但是公司非但没有这么做，反而认为她违反了丙类过失将其解除劳动关系，存在过错。徐小娇还认为，公司以其触犯丙类过失：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人（如：领导、同事、客人等》等损害他人身心健康的行为为由解除劳动合同，适用的条款不符合。该条款中规定骂人应该有具体的对象，但是她只是发朋友圈谴责了吸烟行为，并没有具体的对象，也没有对任何人造成损害，所以不适用丙类过失。所以徐小娇认为，公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。二审法院认为，公司制定的员工手册中的内容并不违反法律、行政法规的规定，属于合法有效的，徐小娇身为员工理应遵守。徐小娇声称所发的朋友圈内并未指名道姓，但是朋友圈中所说的办公室内涵盖范围并不广泛，构成辱骂他人的不当言论，属于公司员工手册规定的两类过失。徐小娇发布朋友圈的目的是为了劝阻领导吸烟，但是其行为并不属于合理合法的手段，发布朋友圈的言论属于辱骂他人，超出了合理的范围。二审审理后认为，公司以徐小娇严重违反公司的规章制度与其解除劳动合同的行为合法，二审驳回上诉，维持原判。徐小娇看不惯领导在办公室吸烟，可以跟领导协商，或者向上级领导反馈情况，也可以投诉举报给相关部门，这些都是合理合法的渠道。但是她偏偏就采取了不理智的一个办法，将领导在办公室吸烟的行为广而告之，还附带了不文明的言论，所以才给了公司把柄。一个成年人在做事之前应该考虑清楚，自己的行为可能会造成什么样的后果，会有什么样的影响。徐小娇要是只是单纯的发发牢骚控诉领导办公室抽烟的行为，就不会发展成被解除劳动合同的后果。只能说，徐小娇为自己的不文明行为买了单。你怎么看待徐小娇的遭遇呢？

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