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近日，针对大学应届毕业实习生的专项培训圆满落幕，一场意义非凡的结业仪式顺利举行。此次培训由福州市总工会主办，福州市高新技术产业工会、福州市数字经济产业工会承办，福州市职工三创中心、中电福富科技有限公司执行，福州...

笑话：办公室里小王闹辞职，同事苦劝：“别冲动，工作不好找！”小王：“我干不下去了！”同事：“想想工资，每月稳定到账！”小王：“奖金被新来的实习生抢了。”同事：“还有五险一金呢！”小王：“那实习生是老板私生子，转正就把我绩效全扣了。”同事默默转身：“你收拾东西吧，我帮你叫车。”小王正打包，老板突然进来：“谁要走？”小王刚想开口，同事抢先道：“王哥说帮实习生腾工位，怕人家刚来不习惯。”老板点头：“还是小王懂事。”小王手停在半空，同事在背后偷偷比了个“快跑”手势。

员工开会顶撞女上司被上司丈夫打到脾脏摘除人社局不予认定工伤闹到法院法院:不算工伤伤人者判处有期徒刑三年缓刑三年会议桌旁的“代价”：一场职场冲突的连锁震荡一、会议桌上的“火药桶”2015年深秋的上海，某公司会议室气氛紧绷。32岁的员工陈默攥着会议记录，额角青筋直跳：“这个方案根本不考虑执行难度，一线员工不是机器！”坐在对面的女上司李薇“啪”地合上笔记本：“陈默，你这是公然顶撞！”空气里的火药味，让旁边做记录的实习生紧张得咬笔帽。谁也没想到，这场冲突会招来“外人”。当天晚上，李薇的丈夫赵强——一个做建材生意的暴脾气男人，在公司楼下堵住了陈默。“听说你骂我老婆？”赵强拽着陈默的衣领往墙上撞，拳头雨点般落下时，陈默听见自己的身体发出“咔嚓”声——后来他才知道，脾脏破裂了。二、“工伤”认定的拉锯战躺在病床上的陈默，看着账单上“脾脏摘除术”的费用，心里像塞了团乱麻。他想起公司培训时说“工作时间、工作场所因履行职责受伤算工伤”，便向人社局提交认定申请。人社局调查员的话却给了他当头一棒：“冲突是个人矛盾引发，不是履行工作职责。”陈默盯着窗外的梧桐叶，第一次明白“工伤”两个字背后，藏着这么多弯弯绕绕。李薇倒是“很愧疚”，主动垫付了5万医疗费，可赵强却放话：“他先挑衅的，活该！”但后来，或许是出于愧疚与不安，李薇主动到公安机关投案，并如实供述了相关情况。在调解环节，李薇赔偿了陈某医疗费用等共计人民币25万余元，最终取得了陈默的谅解。陈默不服工伤认定结果，把人社局告上法庭，一审、二审，像被卷进法律的滚筒洗衣机，转得头晕目眩。三、刑法与工伤的“双轨道”2016年7月，惠山法院的判决书送达时，陈默正在练习单手系鞋带——脾脏摘除后，他总使不上劲。“赵强犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年，缓刑三年。”法官宣读时，李薇在旁听席抹眼泪，赵强耷拉着脑袋，像只斗败的公鸡。可工伤认定的二审结果，依旧是“不符合《工伤保险条例》”。法官解释：“工伤强调‘因工作原因’，这场暴力是私人恩怨引发，法律得区分清楚。”陈默捏着判决书，想起自己在医院时，同事们偷偷来看他，说公司最近在裁员，“大家都怕站错队”。四、职场生态的“蝴蝶效应”这场闹剧像颗石子，投进职场的湖面。公司里，员工们再开会时，原本活跃的讨论声小了许多，实习生们甚至不敢直视李薇的眼睛。陈默以前带的徒弟，私下说：“哥，我现在发言前得想三遍，怕一不小心‘得罪人’。”赵强的建材生意也黄了——客户听说他打人，纷纷终止合作。李薇在公司被调去闲职，每天对着电脑屏幕发呆，曾经的“职场女强人”，成了同事眼里的“透明人”。陈默呢？他拿到了25万赔偿，却永远失去了完整的身体。逢阴雨天，手术伤口就隐隐作痛，像在提醒他：有些代价，职场教不会，法律能教会，但身体永远买单。五、法律与人性的“边界”这起案件像面镜子，照出职场冲突的复杂光谱。有人骂赵强“冲动是魔鬼”，有人说陈默“太轴不懂职场生存”，可更深层的，是法律对“工伤”认定的严谨——它必须划出“工作原因”与“私人恩怨”的界限，哪怕这界限，会让受伤者觉得“冰冷”。也有人问：如果职场冲突无法避免，企业该不该建立“情绪缓冲带”？就像陈默的前同事说的：“要是当时有第三方调解，也许拳头就挥不出去。”这起“脾脏摘除案”，终究成了职场安全与法律边界的教学案例，提醒每个打工人：会议桌上的争论，可能在桌外引发意想不到的“代价”，而法律的尺子，冷硬却清醒，丈量着秩序与人性的边界。

难怪现在很多企业不愿接纳实习生，这风险太大了，一旦出事基本上就是停工停产，以至于厂矿、冶炼、化工、建筑等高危企业，对待实习生，大多让他们待在办公区，既可以完成实习任务，也不会有太大的安全风险。而且实习生流动性大...

张雪峰果然不骗人。5月27日，兴业银行把“存款换实习”直接写进海报：新增1000万，孩子就能去中金、谷歌、摩根大通刷履历；老客户再搬500万，字节、阿里、奔驰随你挑，钱一天不能动，实习期全程锁死。消息一出，评论区瞬间炸锅——“都一千万了还打啥工？”可真正掏得起这笔钱的人，算盘精得吓人：他们根本不在乎月薪几千，要的是银行子弟的身份、行内晋升的飞梯、以及和同样掏得起千万的家庭做邻居的入场券。一位杭州私募合伙人跟我算过账：女儿读美本四年已经烧掉280万，回国如果只靠海投简历，大概率被HR秒刷。现在把1000万挪到兴业，女儿直接拿到中金IBD的实习offer，同一批实习生里非富即贵，随便认识一个，可能就是下一个LP。这笔买卖，在他们眼里比买学区房更划算——学区房只是保底，这张offer是跳板。更扎心的是，兴业不是第一家这么干的。股份行、城商行早就把“资源互换”写进KPI，只是以前用口头暗示，现在兴业干脆明码标价，才显得刺眼。一位在股份制银行私行部干了八年的朋友透露，他们内部早就统计过：给高净值客户的子女安排实习，客户次年AUM平均提升37%，转介绍率直接翻倍。银行挣管理费，孩子刷履历，家长攒人脉，三赢的生意，谁还在乎公不公平。普通人听了血压飙升，可现实数据冷冰冰——2025年应届毕业生1179万，金融行业核心岗位却只招7.3万人，录取率0.62%，比考清北还难。拼学历？清北复交的硕博简历已经堆成山。拼证书？CFA、CPA人手一本。于是手握流动性的家长选择直接买通道，把竞争拉到另一个维度。张雪峰两年前就在直播间预言过：“我闺女要是成绩一般，我就让她进银行，反正我账上长期趴着上亿存款。”当时被网友喷“资本家的傲慢”，如今兴业把同款操作搬到台面，众人才发现他只是说了实话。有人担心这样换回来的工作走不远。真相是，这些孩子根本不用“走”，他们只需要在体系里待满两年，攒够资历和客户资源，就能跳到更大的平台。某券商HR私下透露，他们筛简历时看到“XX银行私行客户子女”标签会直接推给部门副总——自带资源的新人，谁不爱？所以别急着骂银行势利，也别替千万富豪操心。当学历通胀到研究生送外卖、985进厂打螺丝，能用真金白银换确定性的机会，反而成了最理性的选择。只是这条赛道越来越窄：三年前存款门槛还是300万，今年涨到1000万，明年可能只接家族信托。评论区说说，如果你账上突然多出一千万，你会拿它给孩子铺这条路吗？信息来源：红星新闻2025-06-03《评论丨“动了太多人的蛋糕”，可能告别直播的张雪峰不妨把话说清楚》网易2025-05-27《兴业银行大瓜，彻底公开化了！》南方+2025-06-09《张雪峰退场：是“草根英雄”，还是“含泪赚了几个亿”？》

六位实习生参观溺亡的企业，至少要为此付出几个代价！第一:赔钱是最轻的，虽然造成6位学生离世，但作为这么大的企业，一人赔几百万还是赔得起的。第二:这件事情后，估计没有学校敢让实习生过去实习参观了，毕竟影响太大了。第...

大鹏：“当年《煎饼侠》票房10亿，但和我有啥关系？我和搜狐签的是劳动合同，拿的是死工资，那时候，我在搜狐有期权，大概是8万块钱，舍不得放弃这个。”即使给搜狐视频创造了10亿的收益，但大鹏依旧是个底层的“牛马”。2004年，大鹏以实习生的身份加入搜狐，成为一名主持人，月薪800，一年后转正，工资涨到5000块。2012年，大鹏开始转战电视剧和电影，拍摄了《屌丝男士》《煎饼侠》等经典作品，和柳岩也成为“最佳搭档”。2018年11月，大鹏从搜狐正式离职，结束了长达15年的工作，当然，离职并不是因为利益矛盾，他和张朝阳依旧是好朋友。大鹏的离开，只是为了追求电影。如今，大鹏真的做到了，也成功转型成导演，他的新电影《长安的荔枝》一上映，口碑就爆了，3天票房破2亿，实至名归，电影的最后，大鹏头发发白的样子，真的深深触动了我。最开始，他还是个意气风发的少年。大鹏的电影，从最开始搞笑，到现在的折射现实，我觉得，他是第二个“周星驰”。

实习生突然站起来收拾东西，键盘啪一声扣上，动作快得跟扫雷似的。我偷瞄她工位，抽屉里充电宝、口红、小镜子一股脑往帆布袋里扔。隔壁工位老王假装伸懒腰，脖子抻得比长颈鹿还长，整个办公室鼠标声都轻了三分。这时候她突然抬...

25岁的小姑娘自己买房咋成嘲笑的对象了我前天买了个小公寓现在全公司都知道我买房了公司女实习生跑过来一脸吃惊的问我：你是谈了个有钱的男朋友我冷冷回了句：没有他更加惊奇了说那你咋有钱买房？我还是冷冷回了句：自己买的她一脸不信的走了一会经理叫我去他办公室一进门经理问道：听说你买房了我回答：是的，就是个小公寓他停顿了一会说你买房公司不管但是千万不能有生活作风问题不然会给公司带来不好影响我解释道：我贷款买的家里给的首付经理一脸不信的哦了声我只是出于关心的提醒你我冷冷回了一句：谢谢就出了经理办公室现在人都咋了我自己买个房感觉是犯了多大的错一样咋周围的人都来怀疑我呢早上还被邻居讽刺“傍大款”都见不得我好吗？《女销售的故事62》大龄未婚买房女生买房买车

招门卫原来这么难，不是开玩笑，公司最近急需一名门卫，工作内容也不复杂，主要就是对外来车辆和进出的陌生人做好登记，偶尔开开门。管住宿不管吃，月薪2300。招聘启事贴出去半个月，只来了三个应聘者。第一个是位大爷，拄着拐杖，说“在家闲着也是闲着”，可填登记表时，手抖得连自己名字都写不全；第二个是个年轻人，染着黄毛，面试时叼着烟，说“这活儿挺清闲”，却在第二天试岗时，因为玩手机没登记，放进来一个推销保健品的，被领导批评后，拍屁股走了；第三个是位大姐，说“想找个离家近的”，可干了三天就辞职，说“晚上值班太害怕，院子里黑黢黢的”。行政部的小王急得嘴上起泡：“要不涨点工资？”经理叹口气：“公司最近效益不好，能开出这个数已经不容易了。”我看着招聘启事上的“月薪2300”，忽然想起小区门口的张大爷，他在门卫室干了十年，月薪从1500涨到2000，却总说“不是为了钱，是觉得这儿像家”。张大爷每天早上五点就起床，把小区门口的落叶扫得干干净净；谁家快递到了，他帮忙代收，分门别类放好，写上业主名字；冬天雪大，他凌晨就起来铲雪，说“孩子们上班别滑倒了”。业主们过意不去，时常给他送点水果点心，他却总说“这是我该做的”。第四天，来了个五十多岁的大叔，穿着洗得发白的迷彩服，背着个旧帆布包。他说自己从老家来，儿子在附近工厂上班，想找份活儿干，“能糊口就行”。面试时，他没说什么漂亮话，只说“我以前在村里看仓库，晚上不睡觉也能守着”。试岗第一天，他就给了我们惊喜。早上七点，我们上班时，发现门卫室的玻璃擦得锃亮，门口的登记表用尺子画了格子，填得整整齐齐；中午外卖员来，他不仅登记了姓名电话，还问清了是哪个部门的，怕送错地方；傍晚下雨，他把没带伞的同事送到公交站，自己淋得半湿，却笑着说“没事，我皮糙肉厚”。经理看在眼里，第二天就跟他说“你留下吧”，还特意交代食堂：“给门卫师傅加个菜，算公司的。”大叔红着眼圈说“谢谢”，从帆布包里掏出个搪瓷缸，说“我自己带了咸菜，不用加菜”。相处久了，我们才知道他姓刘，老家在河南农村，老伴前年走了，儿子刚结婚，欠了不少债，他出来打工，是想帮儿子还点。每天下班后，他不看电视，就坐在门卫室里，用捡来的硬纸板练字，写的都是“平安”“顺利”之类的词，说“写给公司，也写给自己”。上个月公司仓库遭了贼，是刘大叔发现的。他夜里巡逻时，听见仓库有动静，没多想就冲了过去，虽然被小偷推倒在地，蹭破了胳膊，却死死抱住小偷的腿，直到保安赶来。事后我们要给他报工伤，他却摆摆手：“这点小伤不算啥，保住公司的东西就行。”经理给他发了奖金，他却把钱分成两半，一半给了儿子，一半买了些水果，放在门卫室，说“大家分着吃”。有同事问他“为啥这么拼”，他笑着说“公司待我好，我也得对得起这份信任”。现在刘大叔成了公司的“红人”。前台小姑娘总给他带早餐，说“刘叔，您吃包子”；仓库的老王总跟他聊天，说“刘哥，我教你用智能手机”；连最调皮的实习生，见了他都恭恭敬敬地说“刘叔好”。看着刘大叔把门卫室收拾得井井有条，窗台上摆着同事送的绿萝，墙上贴着他写的“平安”二字，我忽然明白，招门卫难，不是因为工资低，是因为缺了那份“把活儿当事儿干”的认真；找工作难，也不是因为机会少，是缺了那份“别人敬我一尺，我敬别人一丈”的实在。其实啊，这世上的工作，哪有什么高低贵贱？能把简单的事做好，就是不简单；能把平凡的活儿干出温度，就是不平凡。就像刘大叔，守着一个小小的门卫室，却用自己的认真和善良，把这儿变成了公司最暖的角落。现在招聘启事还贴在墙上，只是下面多了行字：“诚聘门卫，要求：认真，负责，有心。”因为我们知道，比起工资多少，这份“有心”，才是最难得的。而刘大叔也用自己的经历告诉我们：无论在哪，无论干啥，只要你肯用心，肯踏实，就一定能被生活温柔以待。