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陈某认为其在职期间一直享有年终奖，2022年度，公司对其进行绩效考核，得分与2021年相同，故2022年度其理应获得与2021年度相同的年终奖。况且公司所有在职的同事们都拿到了年终奖，遂向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会...