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比亚迪的三个优点：1：在全国到处建厂，客观上促进了促进了全国各区域均衡发展比亚迪的工厂不只是在深圳，而是遍布吉林，安徽，河南，青海，重庆，陕西，湖南，江西，山东，湖北，贵州等省市。而且即使是在广东省内，比亚迪也在欠发达的惠州，以及较为落后的非珠三角地区的韶关有工厂。在这些地方的人显然无需长途外出到沿海地区打工，获得了更多的在家乡的发展机会，生活成本更低，光是每年一家人回家往返的机票，高铁票钱都能剩下来不少，生活水平得到提升，还能更多的和家人团聚。另外比亚迪还给这些地区带来了不少中高薪资的岗位。设想如果你是一个比亚迪的工程师，在家乡工作一年年薪20万甚至30万人民币，是不是很香？2：技术为王，愿意花钱搞技术研发这跟王传福本人就是工程师有很大关系，客观上比亚迪确实花了大量的钱在研发上面，搞出了不少新技术，比如刀片电池，比如DM-i技术，比如可以在水里行驶的仰望汽车，比如续航超过2000公里的秦L等等。2024年中国自主品牌车企的研发费用，比亚迪超过500亿人民币（541.61亿人民币），是最高的，超过其他所有自主品牌。3：比亚迪大量招聘应届毕业生，提供了大量的大学生就业岗位，并且薪资并不低以2023年为例，全国高校毕业生达1158万人，创历史新高，比亚迪2023届校招总人数达3.18万人，为当年的高校毕业生提供了大量就业岗位，2024届也招聘了1.13万人，2025届也招聘了上万人，而且薪资并不低。以2023届为例，即使是薪资最低的双非本科，年薪为5500*1.36*12=89760元，也就是大约9万人民币，同时比亚迪还有食堂，宿舍等配套低成本设施。即使是薪资最低的双非硕士，年薪为7000*1.36*12=114240元，也就是大约11.4万元，同时也有食堂，宿舍等。而如果学校好专业好，本科生月薪能过万，年薪也能有15万人民币以上，硕士月薪能过两万，年薪能够在30万人民币以上。以上三个我觉得是最大的三个优点。

长城汽车的招聘条件，为普通老百姓考虑。门槛特别低：只要会写自己名字，不用有经验，新手也能来，年龄18到45周岁都收，不设限制。薪资保底5到6千5，工资一天一发，转正后还包五险一金，吃住也管，住宿是4到8人间。它打破了常见的35岁招聘门槛，也放宽了学历要求（除了少数必要岗位），给底层人提供了机会。所以招聘会挤满了人，连45岁的都可以来应聘。网上还调侃说，形成了“在长城上学、上班，挣钱买长城的车和房”的循环。长城这波操作，确实为就业添了不少岗位。

国足又满世界公开招聘主帅了，准确的说，客观的讲，这将是宋凯上位中国足协两年以来的第四帅。从扬科维奇，到伊万科维奇，到久尔杰维奇，到下一个不知道为什么维奇，两年四帅的创举是现代足球百年历史的绝无仅有、空前绝后、...

山西一殡仪馆招聘门卫，月薪3500，年龄30岁，可有一点，那就是24小时在岗，在这一天里，不仅需要登记进出入人员姓名，还要操心车辆停放，制止不良行为等。用句网络语形容，这是在把员工当日本人使唤啊！生产队的驴也没这么忙碌，人要是这么干活，身体可吃不消。希望该殡仪馆们倾听建议，合理做出修改，相信会有人应聘的。

小鹏对于人才招聘的理解我印象很深记得在2020年还是2021年的时候，当时整个新能源汽车都在收缩，更不要说辅助驾驶的人员，很多品牌都在整部门的砍智驾的人。当年小鹏反其道而行之还扩大了智驾团队的规模，当时其实我是很不理解的，这汤姆不是加快自我终结吗？结果没想到过一年多，智驾一下子就热起来了，各品牌都在满世界找人，而小鹏这边，团队已经成型好久了。目前，在这个切换到L3的关键节点，我感觉小鹏又要这么操作一波了[吐舌头眯眼睛笑]

中国甘肃网7月16日讯 据兰州晚报报道7月14日晚，由中共兰州市城关区委、兰州市城关区人民政府主办的2025年“暮色职约乐业城关”大学毕业生青年群体“夜招聘”系列活动在金城关正式启动。记者了解到，本次系列活动围绕未就业...

一场生日会，摆出两台概念车、三大品牌展区、四大技术域架构，还开放了现场招聘。你可以说这是一场面向公众的潮流快闪，但它本质上其实是一种表达方式的转向：上汽通用现在不仅在造车，也在重新讲自己。比如主舞台的GEN-Z探索概念车，整个设计理念就是“设计只做到一半，剩下一半交给用户定义”；再比如别克至境轿车先导车，它代表的不是一款产品，而是整个逍遥架构平台的开始——这是合资企业里第一个真正100%由本土团队定义、主导、研发的新平台，意味着别克以后在中国的新车，都是为中国场景定制的逻辑。所以这场活动你可以看成是一场28周年庆典，更可以看成是合资2.0的起点。以前讲制造、讲质量，现在开始讲设计、讲表达、讲节奏控制力。它不再只是过去的上汽通用，也还没完全变成那个新的样子。但中间这个过程，本身就值得看。

招门卫原来这么难，不是开玩笑，公司最近急需一名门卫，工作内容也不复杂，主要就是对外来车辆和进出的陌生人做好登记，偶尔开开门。管住宿不管吃，月薪2300。招聘启事贴出去半个月，只来了三个应聘者。第一个是位大爷，拄着拐杖，说“在家闲着也是闲着”，可填登记表时，手抖得连自己名字都写不全；第二个是个年轻人，染着黄毛，面试时叼着烟，说“这活儿挺清闲”，却在第二天试岗时，因为玩手机没登记，放进来一个推销保健品的，被领导批评后，拍屁股走了；第三个是位大姐，说“想找个离家近的”，可干了三天就辞职，说“晚上值班太害怕，院子里黑黢黢的”。行政部的小王急得嘴上起泡：“要不涨点工资？”经理叹口气：“公司最近效益不好，能开出这个数已经不容易了。”我看着招聘启事上的“月薪2300”，忽然想起小区门口的张大爷，他在门卫室干了十年，月薪从1500涨到2000，却总说“不是为了钱，是觉得这儿像家”。张大爷每天早上五点就起床，把小区门口的落叶扫得干干净净；谁家快递到了，他帮忙代收，分门别类放好，写上业主名字；冬天雪大，他凌晨就起来铲雪，说“孩子们上班别滑倒了”。业主们过意不去，时常给他送点水果点心，他却总说“这是我该做的”。第四天，来了个五十多岁的大叔，穿着洗得发白的迷彩服，背着个旧帆布包。他说自己从老家来，儿子在附近工厂上班，想找份活儿干，“能糊口就行”。面试时，他没说什么漂亮话，只说“我以前在村里看仓库，晚上不睡觉也能守着”。试岗第一天，他就给了我们惊喜。早上七点，我们上班时，发现门卫室的玻璃擦得锃亮，门口的登记表用尺子画了格子，填得整整齐齐；中午外卖员来，他不仅登记了姓名电话，还问清了是哪个部门的，怕送错地方；傍晚下雨，他把没带伞的同事送到公交站，自己淋得半湿，却笑着说“没事，我皮糙肉厚”。经理看在眼里，第二天就跟他说“你留下吧”，还特意交代食堂：“给门卫师傅加个菜，算公司的。”大叔红着眼圈说“谢谢”，从帆布包里掏出个搪瓷缸，说“我自己带了咸菜，不用加菜”。相处久了，我们才知道他姓刘，老家在河南农村，老伴前年走了，儿子刚结婚，欠了不少债，他出来打工，是想帮儿子还点。每天下班后，他不看电视，就坐在门卫室里，用捡来的硬纸板练字，写的都是“平安”“顺利”之类的词，说“写给公司，也写给自己”。上个月公司仓库遭了贼，是刘大叔发现的。他夜里巡逻时，听见仓库有动静，没多想就冲了过去，虽然被小偷推倒在地，蹭破了胳膊，却死死抱住小偷的腿，直到保安赶来。事后我们要给他报工伤，他却摆摆手：“这点小伤不算啥，保住公司的东西就行。”经理给他发了奖金，他却把钱分成两半，一半给了儿子，一半买了些水果，放在门卫室，说“大家分着吃”。有同事问他“为啥这么拼”，他笑着说“公司待我好，我也得对得起这份信任”。现在刘大叔成了公司的“红人”。前台小姑娘总给他带早餐，说“刘叔，您吃包子”；仓库的老王总跟他聊天，说“刘哥，我教你用智能手机”；连最调皮的实习生，见了他都恭恭敬敬地说“刘叔好”。看着刘大叔把门卫室收拾得井井有条，窗台上摆着同事送的绿萝，墙上贴着他写的“平安”二字，我忽然明白，招门卫难，不是因为工资低，是因为缺了那份“把活儿当事儿干”的认真；找工作难，也不是因为机会少，是缺了那份“别人敬我一尺，我敬别人一丈”的实在。其实啊，这世上的工作，哪有什么高低贵贱？能把简单的事做好，就是不简单；能把平凡的活儿干出温度，就是不平凡。就像刘大叔，守着一个小小的门卫室，却用自己的认真和善良，把这儿变成了公司最暖的角落。现在招聘启事还贴在墙上，只是下面多了行字：“诚聘门卫，要求：认真，负责，有心。”因为我们知道，比起工资多少，这份“有心”，才是最难得的。而刘大叔也用自己的经历告诉我们：无论在哪，无论干啥，只要你肯用心，肯踏实，就一定能被生活温柔以待。

本网讯（通讯员周仕伟）7月12日，秭归县人社局在九歌巷子举办“招聘夜市”。夜市招聘既避开了白天的烈日酷热，又能充分利用夜市人气增加活动覆盖人群范围，也能方便求职者在闲暇时间应聘。共有50家企业轮流现场招聘，涵盖制造...

7月12日晚，羊山新区在大别山人力资源产业园零工市场举办百日千万招聘专项行动暨首场夜市招聘活动。夜市招聘避开了白天的酷暑与繁忙，将夜间休闲场景与求职需求无缝对接。现场吸引了不少年轻求职者驻足，他们在轻松惬意的氛围...