党的二十届三中全会通过的《决定》提出，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。9月13日，十四届全国人大常委会第十一次会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年开始到2039年，用15年的时间，将法定退休年龄调整到男职工63周岁，女职工58周岁或55周岁。延迟退休政策出台，有人担忧，数量庞大的年轻人面临就业问题，退休年龄调整后，会不会影响年轻人找工作？中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉在接受中青报·中青网记者采访时表示：“延迟退休政策是弹性、自愿、渐进式的改革，是在一个历史过程当中把退休年龄进行合理化延长，是缓慢的梯次推进的过程，政策实施对于劳动力市场的冲击很温和，对于年轻人就业的影响十分有限。”劳动年龄人口逐年减少，延迟退休的“挤出效应”有限记者梳理国家统计局历年数据后发现，劳动年龄人口在2011年前后已经达到峰值，为9.4亿人。10多年间，劳动年龄人口减少数量超过6000万。中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长林嘉在接受中青报·中青网记者采访时说：“延迟退休使得一部分老年群体退出劳动力市场的时间延长了，但需要注意的是，随着人口出生率下降，劳动年龄人口数量每年在减少，而且速度非常快，因此，从总量上看，部分老年人选择延迟退休与劳动年龄人口降低的数量相比，‘挤出效应’十分有限。”此外，根据教育部公布的数据，我国新增劳动力平均受教育年限超过14年，接受高等教育的人口达到2.5亿，我国研发人员总量现居世界首位。“对于劳动力市场来说，延迟退休意味着将逐步增加数量可观的劳动力，近20年来一直存在的‘招工难、用工荒’等问题将得到一定程度的缓解，尤其是在智能制造等领域。”对外经济贸易大学教授李长安在接受记者采访时指出，“通过延迟退休，越来越多有较高素质的劳动力有效工作时间有所延长，对未来的经济社会发展有着积极意义。”“从人力资源投入产出的角度，接受教育程度越高，职业生涯应该适当延长，为社会作出更大贡献。”林嘉表示，“从人口的自然生长规律来看，延长退休年龄有利于维持劳动参与率的整体稳定。”年轻人与老年人职业差别大，不存在“抢饭碗”据了解，目前，我国技能劳动者超过两亿人，其中高技能人才超过5000万人，但我国技能劳动者占就业人口总量仅为26%，高技能人才仅占技能人才总量的28%。“事实上，在我国庞大的老年人力资源队伍中，有大量工作经验