世良情感网

标签: 面试

失业和就业中间,全是面试成本。地铁来回16块,打车花了40,加起来56块钱就这

失业和就业中间,全是面试成本。地铁来回16块,打车花了40,加起来56块钱就这

失业和就业中间,全是面试成本。地铁来回16块,打车花了40,加起来56块钱就这么出去了。现在手头紧,连钢镚儿掉地上都恨不得捡起来吹三下。但这车必须得打,你猜为啥?咱好歹是去面试总监岗的,总不能灰头土脸挤公交吧?一进...
红米手机的问题别再提了。山东科技大学的招生面试通知里写了,禁止用红米系列手机

红米手机的问题别再提了。山东科技大学的招生面试通知里写了,禁止用红米系列手机

山东科技大学的招生面试通知里写了,禁止用红米系列手机考试。一些网友觉得委屈,认为是品牌被欺负了。评论区还有人扯到华为,但华为说跟它没关系。学校被说成有问题的地方,但其实规定不是无缘无故来的。想想以前,考试中用...
今天全省5000多名学霸在浙大参加这场重要考试!不少家长在大雨中等候孩子走出考场。今年面试题都问了哪些?

今天全省5000多名学霸在浙大参加这场重要考试!不少家长在大雨中等候孩子走出考场。今年面试题都问了哪些?

符合要求,通过初审的考生,参加今天面试。高考成绩揭晓后,考生填报志愿,浙大按高考成绩、面试成绩和学业水平考试成绩形成的综合成绩,在7月8日左右完成择优录取。浙大每年在浙江招3000人左右,其中通过三一综合评价招生录取...
杨瀚森在老鹰试训了差不多8个小时,两轮面试下来,感觉他都快和面试官拜把子了。

杨瀚森在老鹰试训了差不多8个小时,两轮面试下来,感觉他都快和面试官拜把子了。

面试下来,感觉他都快和面试官拜把子了。这8小时,又是测试又是对抗,洗完澡吃完饭接着唠,主打一个全方位了解。不过我怎么感觉,篮网对他也是“情根深种”。之前杨瀚森在篮网试训的反馈那叫一个好,蔡老板说不定都在偷偷关注...
山东科技大学的招生面试通知里写了,禁止用红米系列手机考试。小编评论:首先,这个

山东科技大学的招生面试通知里写了,禁止用红米系列手机考试。小编评论:首先,这个

山东科技大学的招生面试通知里写了,禁止用红米系列手机考试。小编评论:首先,这个通知里面没有明确说明为什么不能使用红米手机考试… 其次,现在有些网友表示:这会让小米手机在暑假期间失去一部分学生党的青睐的… 毕竟红米...
有个人进厂面试电工。这个人说他不仅干过维修电工,还做过装配电工,要求月薪7000

有个人进厂面试电工。这个人说他不仅干过维修电工,还做过装配电工,要求月薪7000

有个人进厂面试电工。这个人说他不仅干过维修电工,还做过装配电工,要求月薪7000元以上。不过厂里的领导说只要他的电工技术足够好,月薪超过7000元不算什么大问题。领导就让厂里的招聘专员给了他一张纸,让他画个星三角启动的...
美媒:“最近因为尼克斯申请面试各大主教练,有媒体又在调侃里弗斯,但永远不要忘记,

美媒:“最近因为尼克斯申请面试各大主教练,有媒体又在调侃里弗斯,但永远不要忘记,

美媒:“最近因为尼克斯申请面试各大主教练,有媒体又在调侃里弗斯,但永远不要忘记,道格·里弗斯是历史上唯一被交易去换取首轮选秀权的教练。
超解气的面试沟通!走HR的路,让HR无路可走!现在求职市场环境不好,很多公司的

超解气的面试沟通!走HR的路,让HR无路可走!现在求职市场环境不好,很多公司的

来源:梦里花落的回声谷 超解气的面试沟通!走HR的路,让HR无路可走!现在求职市场环境不好,很多公司的HR也不专业,然后就会...hr求职经验#公司面试套路#hr职场经验#面试流程#面试谈薪攻略#HR职场心得#职场面试禁忌#面试避坑建议#
两个不会游泳的人掉水里后,一个想着接单,一个想着面试刷到这个视频,感受就是:现

两个不会游泳的人掉水里后,一个想着接单,一个想着面试刷到这个视频,感受就是:现

两个不会游泳的人掉水里后,一个想着接单,一个想着面试 刷到这个视频,感受就是:现在职场多么卷啊,在工作面前,性命都不想关注了。被救时和被救后,他们都没有劫后余生的喜悦,满眼都是怕错过工作的焦急。牟女士是滴滴司机,...

昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台,她说:“工资到底是8000还是10000

昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台,她说:“工资到底是8000还是10000,能不能说清楚一点。”老板说:“试用期是8000,三个月后如果转正了就是10000。”女孩说:“转正的标准是什么?万一我已经符合了,你说不符合怎么办?”老板说主要看能力,女孩说:“前台要什么能力,难道不是看长相吗?”老板愣了一下说:“你太烦了,想干就干,不干就算了。”女孩说:“我为了来你们公司面试,准备了一早上,光是化妆就超过2个小时,后来又打车过来花了50块钱,跟你们在这里谈话也花了1个多小时,现在你告诉我,想走就走。那么我问你,你浪费我这么多的时间怎么算?我走也可以,你必须的给我1000块钱的补偿。”老板原本都不想和那位女孩说啥了,觉得她很烦。但是没曾想,人家反倒是不依不饶了。老板说:“你来面试是你自愿的行为,又不是我叫你过来的,工作原本就是双向选择,我们有权决定是否聘用你,你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是,我决定不要你了,你马上从我的公司离开。”女孩说:“真以为自己开个公司就很牛了,我离开可以,但是我刚刚就说了,你必须的给我1000的补偿,否则我就不走了。”老板第一次遇到这样的求职者,以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的,也有这么大大咧咧的。我看过女孩的简历,98年出生的,今年才23岁,刚刚毕业1年。这些年我从事人力资源工作,发现一个问题90后,尤其是95后的员工,跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气,也不喜欢委曲求全。在过去的1年里,公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。今天这个姑娘更是厉害,她根本不把我们老板放在眼里。最终,老板拿给她200块钱,说:“像你这样的根本找不到工作,漂亮也白搭。”女孩说:“瞧你这点出息,我再出200,400块钱给你,我让你明白一个道理,格局太小,是没前途的。”说完她又掏出200丢在桌子上,扬长而去。老板气得老半天说不出话来,后来他跟我说:“以后95后的一律不要。”针对此事,大家怎么看?源网侵删