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“太可怕了！”2025年2月，云南昆明，一26岁女子陪公司领导到昆明出差，领导以出差劳顿为由邀请女子一起到洗浴场所休息，谁料，女子发现领导却只订了一个房间！“要是十分钟后我没回电话，一定帮我报警！”26岁的小夏（化名）压低声音对闺蜜说完，就匆匆挂断了电话。而这紧张的一幕，都源于几小时前入住酒店时，老板邱某（化名）的异常举动。原本这是次普通的昆明出差，小夏作为随行职员，陪老板邱某奔波一天后，总算在晚上九点多抵达酒店。她到前台办理入住时，却被告知只预订了一间房。小夏心里咯噔一下，瞬间警惕起来。她立即上前询问老板是不是订房时出错了？并表明自己必须得另外开一间，期间也尽量让语气显得平和。邱某却打着哈哈，并未立即同意，但见小夏坚持，邱某才不情不愿地让前台加开了房间。虽暂时有了独立空间，可小夏却依旧十分不安。当晚十一点多，邱某突然来敲小夏的房门，称需要谈谈明天的工作安排。开门后，邱某却东拉西扯，从工作聊到生活，丝毫没有离开的意思，甚至有意无意地靠近小夏，手还往她肩上搭。小夏猛地后退一步，借口倒水躲到了沙发旁。她想起闺蜜的叮嘱，悄悄给闺蜜发了条信息，随后借口去洗手间，给闺蜜打了那个电话。回到房间时，邱某正坐在床上，眼神让她浑身不自在。谈完工作安排之后，小夏多次试图下逐客令，可邱某却赖着不走。就在小夏感到无助时，酒店走廊传来了警笛声。原来闺蜜接到电话后，担心小夏安全，在小夏的要求之下，立刻报了警。警察赶到后，邱某才慌了神，支支吾吾地解释“就是聊聊工作”。最终，警察将邱某带回警局调查，小夏这才松了口气。此事在网上引发热议，有网友说：“职场女性就得有自我保护意识，小夏及时让闺蜜报警，这招很明智。”也有网友表示担忧：“没确凿证据就报警，以后在公司怎么待？领导说不定会穿小鞋。”当遭遇潜在危险时，保持冷静并果断采取措施十分重要。对职场女性而言，保护自己从来不是软弱，而是必要的生存技能；而对企业来说，加强对领导干部的行为规范和职场伦理教育，同样刻不容缓。毕竟，安全的职场环境，才是员工能安心工作的基础。对此，大家怎么看？（参考信源：新派观察）

这是对职业的歧视吗???

丰腴曲线衬衫掩，职场佳人笑嫣然

包臀勾勒玲珑线，办公室内醉红颜

现在银行招聘都这么明目张胆的了吗？兴业银行公开表示，只要拉来1000万存款，就给实习机会。不过话说回来，这已经是银行业的潜规则了。兴业银行是全国性股份制银行，1000万只给实习机会。很多地方性银行存了1000万能直接入职了。但这样一来，普通人家的孩子找工作就更难了啊。

青岛这位86岁的护士，你们真当大家看不明白吗？她每天穿着护士服坐在办公室，说是负责感染监测，但年轻护士私下透露，她的排班表上从来没有夜班和临床操作记录。有护工亲眼看见她走路需要人搀扶，水杯都要实习生帮忙接。医院返聘制度本是好意，可实际操作起来早就变了味。那些喊着要传承经验的老前辈，有多少真正手把手教过新人？嘴上说着奉献，实际干的活连护工都能做。年轻人熬着夜班处理呕吐物，老前辈到点就下班，还占着编制名额。护理行业早就该打破这种怪现象。与其搞形式化的返聘，不如把机会留给真正需要岗位的年轻人。86岁该有86岁的活法，硬撑在岗位上对谁都没好处。

猜一下我的职业是做什么的？

婚礼上的简历

公司一位女主管的老妈去世了，同事随礼500元，我随了600元。过了几天，女主管退还了其他同事的礼金，可是没有退还我的礼金，我感到疑惑不解。于是，我就开始回想起和这位女主管原来的交往过程。公司女主管比我年龄大许多，曾是我的部门领导。在我刚入职公司的时候，就是我的顶头上司。刚入职公司的时候，由于我刚走出校门，踏入社会，可以说，社会上的人情世故什么都不明白，但是，这位女主管非常照顾我，生活和工作上教会了我不少知识，慢慢的我成为了部门主管。女主管很优秀，处理工作人事关系都很得当，也很关心关爱员工的生活和工作。我弟弟结婚的时候，她和其他的同事一样，随了300元的礼金。她私下对我说，即便我们的关系再好，也要遵守公司的习俗，随礼金只是为了大家在一起吃顿饭，表示对你弟弟新婚的祝福，我很认同她的解释。过了一年后，女主管调到了另一个部门担任领导，她调任之前，推荐我做部门主管，可是，我资历浅，入职公司年限不够，在这样的条件下，我还是被提升为部门副职。我对女主管心存感激，一直想请她吃顿饭表达一下自己的感激之情。由于种种原因，一直没能有约到她，时间一长，这个想法就搁置了。刚调走的那段时间，女主管也偶尔关心我的工作情况。但随着时间的推移，我们的联系逐渐减少了。前几天，办公室的小李下通知，说女主管的母亲去世。由于我们关系不错，办公室的小李问我是否愿意去送女领导老妈一程，我没考虑就答应了，并在葬礼上随礼600元。女主管看到我参加葬礼的时候，她的表情是很高兴并感到惊喜。葬礼结束几天后，女主管正式回公司上班，女主管开始如数退还同事们随的礼金，随过礼金的同事都收到了女主管退还的礼金，但是我没有收到。这让我感到很疑惑，特别是女主管在我看到我参加她母亲的葬礼时，很高兴和感激。但是，我不清楚她为什么只退还了其他同事的礼金，却不退还我的礼金？最近，我老是情不自禁的思考这个问题，可以说，女主管的行为对其他同事来说非常合情合理，但是，我考虑来，考虑去，总觉得对我来说，这个问题仍然得不到解答。现在，我开始怀疑是不是女主管当年帮助我处理的某些事情才出现了这种情况？如果我的猜测是真的，我就不再想这个问题了。但是，我从心里还是想搞清楚事情的缘由！

导演为什么都喜欢选刘宇宁当男主？不是因为他长相身材，也不是因为他的演技好，而是因为刘宇宁这个人特会来事儿，他进组直接和导演说。他不争番位，所以每一部男主他都是二番，也就是俗话说的绿叶，但是女主都是当红的女明星，剧播一次他也更火了，所以不争一番当陪衬值吗？然后大家都知道他是唱歌出身的，他当男主的剧，剧组的ost他就能包，导演就可以少出一笔钱或者优惠点，这怎么不算买一送一呢？最后他当男主演的报价也很实惠，而且整个人情商很高，东北人贼能喝，不傲气，情商高混职场是不是真的很重要啊？大家觉得导演选的对吗？主要是性价比高又不争抢，别说导演，现实职场这种感觉也能升的很快

多读书真的有用！​不信你看董明珠和孟羽童！​26岁的小姑娘彻底输给了71岁老太太！26岁的小姑娘穿西装绷着劲儿，71岁的老太太套个针织衫就把‘职场课’上明白了——你以为这是穿搭Battle？其实是认知维度的降维打击。董明珠开口就戳破现实：‘挣快钱丢平台’这话多实在？多少年轻人跟孟羽童似的，被流量迷了眼就觉得‘此处不留爷’，却忘了格力这棵大树底下好乘凉的道理。再看直播里老太太不动声色用‘前秘书’引流，反手卖洗衣机的操作，这不就是商战片里的‘借势营销’？读书读出来的商业嗅觉，可比网红那套套路高级多了。真不是年龄碾压，是人家几十年摸爬滚打的认知储备在发光。当小姑娘还在纠结‘被批评没面子’时，老太太早把‘流量变现’玩成了教科书。这事儿说白了：职场从来不是拼谁更青春靓丽，是拼谁能把‘平台价值+个人沉淀’算得更明白。

职场女性的穿着应该是什么样子

亚马尔取关了梅西，也许是梅西身上并没有什么值得亚马尔学习的地方。梅西虽然职业生涯取得了一些成绩，但他身上并没有太多值得年轻球员学习的特质，如果非要学习，我建议亚马尔多关注关注C罗:1.十年如一日的刻苦训练和超强的自律。2.顽强不屈拼搏到最后一秒的意志力。3.不惧逆境超级抗压的大心脏。4.精益求精永远攀登的进取心。5.无可挑剔的职业精神。以上这些品质值得所有年轻人学习，我想这也是大部分新一代潜力巨星都以C罗为榜样的原因吧。

空姐脱下高跟鞋，脚上那一道道勒痕，看得人真有点心疼。职业要求嘛，高跟鞋就像标配。每天踩着恨天高走来走去，个中滋味，或许只有她们自己懂。有人说，高跟鞋是空姐优雅的象征，是提升职业形象的利器。穿上它，显得人挺拔修长，气质也更出众。这就像战士的盔甲，是专业的象征，更是自信的来源。但也有人觉得，高跟鞋对空姐来说，更像是甜蜜的负担。长时间站立和行走，脚部压力巨大，静脉曲张、脚趾变形等职业病也随之而来。舒适和美观，似乎总是难以两全。其实，这不仅仅是空姐的烦恼，很多行业都有类似的“职业装备”。医生、厨师、警察……为了工作需要，他们不得不长时间穿着特定的服装或鞋子，忍受着身体上的不适。说到底，职业形象和个人健康，哪个更重要？这真是个值得思考的问题。舒适比什么都重要。

罚得太轻了！2025年5月，广东，男子正上班时，突然得知父亲得了脑梗，他便向公司请假，不料请假手续很复杂，男子交了请假条，但等不到总经理签字，只好直奔医院，然而10天过后，他回来上班，公司竟然以“连续旷工”为由，将他炒了鱿鱼，男子不服，将公司告上法庭！网友：我们公司一份请假条至少要签四个人的名字！(阅读前请点个赞，点个关注，主页有更多你喜欢看的内容)还是罚得太轻了！在广州一家公司的会议室里，小严面对着一纸开除通知，内心满是愤怒与不甘。法庭的判决书摆在桌上，法院认定公司违法解除劳动合同，判令赔偿小严6万元。这场胜利的背后，是一段充满无奈与抗争的经历，始于十几天前一个突如其来的电话，彻底打乱了他的生活。那天上午，小严正在公司埋头整理报表，手机铃声骤响。母亲的声音从电话那头传来，带着颤抖，告知父亲突发脑梗，情况危急，让他立刻赶到医院。小严的心猛地一紧，放下手头的工作，迅速在一张纸上写下请假条，请求9天假期。他是家中独子，母亲年事已高，面对父亲的突发重病，家里无人能顶上，他必须马上赶到医院。小严拿着请假条找到人事部门，却发现办公室空荡荡的。同事说，人事专员外出开会，下午才能回来。时间紧迫，他只得按照公司流程，前往总经理办公室。总经理正在忙碌，抬头看了一眼，示意他把请假条放在桌上，挥手让他离开。小严试图说明父亲的紧急状况，但对方毫无回应。他又联系人事专员，得到的答复却是冷冰冰的：没有总经理签字，请假无效，必须严格按流程走。小严心急如焚，父亲在重症监护室，命悬一线，他无法再等。向人事说明情况后，他决定先赶往医院，事后再补办手续。在医院的日子里，小严奔波于病房和医生办公室，忙着办理手续、照料父亲。父亲躺在病床上，插满管子，母亲在一旁默默流泪。那些天，他几乎没合眼，医院的消毒水气味和冷白灯光成了生活的全部。五天后，同事打来电话，语气冷淡，警告他必须回公司补办请假手续，否则按旷工处理。小严立刻发送了医院定位和父亲的住院证明，说明自己无法离开。同事却回应，证明没用，流程必须遵守。他试图沟通，但得到的只有敷衍。十天后，父亲病情稍稳，小严带着满身疲惫回到公司。他以为提交病例和车票证明，就能证明自己的正当理由。然而，等待他的却是一份开除通知。人事部门以“连续旷工”为由，宣布解除他的劳动合同。小严拿出医院诊断书、住院记录和车票，试图解释，可人事专员只是冷冷摇头，说他没按流程请假，证据无效。小严的愤怒在胸中翻涌，公司冷漠的态度打击了他对职场的信任。小严没有退让。他联系律师，将公司告上法庭。在法庭上，他详细陈述了父亲突发重病的紧急情况，讲述了公司繁琐流程和冷漠态度如何让他陷入两难。他提交了所有证据，包括医院证明和车票。公司却坚称小严违反规章，旷工属实，解除合同合理。法庭审理中，小严一边应对父亲的后续治疗，一边准备诉讼材料，压力如山。他始终坚信，正义会到来。最终，法院判决公司违法解除劳动合同，须赔偿小严6万元。公司不服，上诉至二审，但法院维持原判，指出员工在紧急情况下因客观原因未完成手续，公司应给予合理宽容，而非机械执行制度。这场风波以小严的胜诉告终，却引发了更深的思考。繁琐的职场流程、冷漠的管理态度，让员工在家庭危机时进退两难。小严的故事，折射出许多人面临的困境：制度与人性的碰撞，效率与关怀的失衡。他的胜利，不仅是为自己讨回公道，也为无数在职场中挣扎的普通人点燃了希望。此事引发了热议，不少网友表示，公司流程僵化，缺乏人性化，员工面对突发状况时往往无助。也有网友表示，独生子女家庭的现实让员工在父母生病时必须全力以赴，职场却鲜有理解。还有网友表示，类似事件频发，暴露了部分企业管理的冷漠，急需改变。小严的经历令人感慨，也折射出职场中普遍存在的问题。繁琐的流程和冷漠的管理，让员工在家庭与工作间左右为难。企业固然需要制度，但更应体现人性化关怀，尤其在员工面对突发状况时，灵活处理远比死板执行更重要。小严的胜诉让人欣慰，却也提醒我们，职场环境的改善任重道远。企业应反思如何平衡效率与温情，让员工在危机时无需为保住工作而担忧。社会也需更多讨论，推动职场文化向更包容的方向发展。你有什么看法呢？欢迎在评论区留言！信息来源：半岛晨报2025年5月17日（文中人物均为化名）

大型招聘现场，你们选哪一个？

真是气死我了！我每天搭同事车上班，今天他却故意不接电话，我只好花30多块打车，到公司发现他早就来了。我一肚子火啊，你说这人怎么这样呢？之前说好的，每天早上等我电话，然后一起去上班，又省钱又方便。早晨7点，我第8次拨通同事电话，听筒里只有机械的“嘟嘟”声。冲进办公室就看见他端着咖啡和前台说笑，见我来了还特热情地招手。我压着火问他为啥不接电话，他一脸懵说手机静音没听见。这话谁信啊？静音能静一早上？屏幕上8个未接来电明晃晃挂着呢。中午吃饭时听其他同事嘀咕，说他最近总绕路接新来的实习生。我这才反应过来，人家早找好拼车的了，就是懒得通知我。之前说什么顺路都是客套话，我这实心眼子还当真了。现在想想也挺没意思的，天天蹭车确实欠人情。可你要是不乐意带就直说啊，玩消失算怎么回事？我这暴脾气当场就想撕破脸，又怕以后办公室见面尴尬。你们说这种情况该咋办？是直接找他摊牌，还是自己认栽以后打车？最恶心的是明天还得装作没事人似的跟他打招呼……

肖战被骂疯了不是因为他的演技，也没有塌房绯闻，而是因为他的职场情商！把所有人给嫉妒死了！当主持人问:如果你有3杯水，来了4个领导，该怎么办呢？张婧怡想了一下说:都别喝！都渴着！结果肖战一开口，就是王炸！他说:赶紧出去，再倒一杯进来！但说实话！笔者也想了半天，为啥呢？因为我们总把简单的问题复杂化！却不去思考这件本身！尤其涉及到职场的人际关系时，情商更是被抛到九霄云外去了！就说肖战这个职场情商啊！是不是太会了啊！如果跟他一起共事，恐怕会被气疯的，因为他实在是太聪明了！如果天天被这样一个同事碾压着，估计大家背后都会忍不住骂他吧，您怎么看？

估计朱媛媛的母亲这会该后悔了，因为她的一个决定影响了朱媛媛的一生。朱媛媛的母亲是小学语文老师，比较热爱文艺，有个当演员的梦想，但一直未能如愿。心理学研究表明，父母未实现的梦想投射到子女身上的现象普遍存在。约38%的艺考生背后都有父母的文艺梦在推动，这种代偿心理可能影响孩子的自主选择。教育专家跟踪调查发现，在父母强烈期望下成长的孩子，成年后有27%会出现职业认同危机。朱媛媛生前采访中曾透露，最初选择表演系是为了"完成妈妈的心愿"。代际梦想传递具有两面性。北京电影学院统计显示，这类学生初期表现优异，但后期职业持久力比自主选择者低15%，说明内在动机的重要性。文艺工作者的职业满意度调查显示，自主入行者职业幸福感比被动选择者高出42%。外在驱动难以支撑长期的艺术创作热情。人生选择权应回归个体。父母的经验可以分享，但不应成为子女的人生剧本。真正的教育是帮助孩子发现自我，而非延续未完成的梦想。每个生命都该有自己的主旋律。

赖清德办公室副秘书长何志伟21日拜会国民党党团总召傅昆萁，盼尽快开会解冻预算。他表示，若再不处理，2周后赖清德办公室将面临无法支付水电费的窘境，甚至无法接待访宾，恐对台湾形象造成重大伤害。他更直言，“现在很紧张的是，阿兵哥再2个星期就会没有饭吃，空腹执勤，我们可以饿到自己，但基层的士官兵可以在这么热的酷暑下、滴水未进或没吃饭也好，这样子是不好的。”