在单位里，有个现象越来越明显： 那些出身普通、家境一般的人，即使他们拥有高学历
在单位里，有个现象越来越明显：
那些出身普通、家境一般的人，即使他们拥有高学历和出色的工作能力，却往往难以在单位中独当一面，挑起大梁。他们每天都努力工作，尽职尽责，但似乎总是缺少一个关键的机会或者一个有力的推手。这并不是说他们的能力有问题，而是因为他们缺了一些重要的资源和指引。
这些人才往往因为家庭背景的限制，在职业生涯的初期就面临诸多挑战。他们没有机会接触到更高级别的管理层，也没有人可以给予他们宝贵的建议和指引。这样一来，他们的视野就相对狭窄，难以洞察抓住升职的机会。
与此同时，那些家境殷实、有家族职场传统的人，则往往能够更顺利地步入管理层。他们从小就接受到家庭的影响和熏陶，对职场有着更深刻的理解和认识。在初入职场时，他们也能得到长辈或家族的帮助和支持，从而更容易获得重要的资源和机会。
这些人在职场上往往能够更快地成长和进步。他们通过多部门的轮岗锻炼，能够积累更多的经验和人脉，形成自己的“综合管理”优势。同时，单位也愿意为他们配备专业的智囊团队，提供全方位的支持和协助。这样一来，他们就能够更快地适应职场环境，更好地发挥自己的才能。
当然，这并不是说家境好的人一定能够成功，也不是说家境一般的人就没有机会。但我们必须承认，在职场中，资源和人脉确实是非常重要的因素。一个人要想在职场上取得成功，除了拥有出色的能力和素质外，还需要不断地积累资源和人脉，扩大自己的影响力。
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