“裁员竟然裁到了大动脉！”2024年，一家工厂里男子常常无偿加班，始终没有怨言。当公司因为效益不佳将他辞退时，他做出了一个震惊所有人的决定，缓缓说道：“这本来就是我制作的，留给你做什么？”
程序员删代码的事件频频登上热搜，引发网友热议。
程序究竟是公司的资产，还是程序员个人的智力结晶？
这个问题的答案，关乎程序员的钱景和前途。
王工（化名）是一位在业内有着多年经验的资深程序员，他从大学毕业后就进入了某公司工作，凭借着对编程的浓厚兴趣和极高的技术天赋，他迅速在公司里崭露头角。
多年如一日，他埋头苦干，始终保持着对工作最严谨的态度，解决了无数技术难题，逐步从一个普通程序员成长为公司的技术骨干。
这家公司是一家生产型企业，过去在自动化和效率提升方面的表现并不出色，生产过程还依赖着大量人工干预。
王工意识到，如果能够编写一套自动化程序，优化生产流程，定能提高生产效率并降低成本。
于是，他开始着手研发这套自动化生产程序，几乎是日夜不休地加班加点，调试各种参数、编写代码、测试效果，经过无数次的失败和反复优化，他终于成功开发出了适用于公司工厂的高效自动化程序。
当这套程序投入使用后，效果立竿见影。
工厂的生产效率显著提高，原本需要数名工人操作的复杂环节，经过程序自动化处理后，只需要一两个人就能轻松完成。
这不仅大大减少了人力成本，还提升了产品的质量和生产的稳定性，公司老板也为此感到非常满意。
当王工满怀期待地提出升职加薪的请求时，却遭遇了老板娘的断然拒绝。
老板娘显然并没有认可王工的要求，而是给出了冷淡的回应：“你不过是完成了工作本分，没什么值得特别奖励的。”
王工感到既震惊又失望，毕竟，他的付出和成绩不止体现在编写程序上，还投入了大量的时间和精力，彻夜工作，为公司创造了巨大的效益。
他觉得自己理应得到一份更为公正的回报，老板娘的态度让他深感委屈。
王工回忆起自己这些年的努力，自己加班加点，解决过一个又一个难题，不仅在工作上严格要求自己，在团队中也一直起到了带头作用。
他为公司解决过数不清的技术问题，从未有过怨言。
老板娘的态度让他顿时觉得自己的贡献被忽视了，甚至被当作理所当然。
此后的日子里，王工的心情逐渐变得沉重，他在公司内的热情也逐渐消退。
每当他看到其他同事在升职加薪时脸上的笑容，他便感到一阵苦涩。他开始反思自己是不是过于低调，或者自己一直以为的“为公司付出”并没有得到应有的认可。
在工作上，他仍旧尽力保持高效，但内心的失落逐渐积累，甚至让他开始对自己的职业生涯产生了怀疑。
于是就提出了离职，离职后就去删自己写的程序，结果车间也陷入了停滞。
程序员们认为，代码是他们用时间和精力堆砌起来的，是他们智慧的结晶，公司只是花钱买了使用权，凭什么拥有所有权？
企业则认为，程序员是在公司提供的平台和资源下完成工作的，程序理应归公司所有，这是天经地义的事情。双方各执一词，僵持不下。
这就像是一场没有硝烟的战争，程序员和企业，究竟谁才是最终的赢家？
从程序员的视角来看，他们就像工匠，用代码建造了一座座数字大厦，但他们却无法拥有这些大厦的所有权。
加班、熬夜、996，这些都是家常便饭，他们付出了巨大的努力，却得不到应有的回报。很多程序员表示，他们删代码并非恶意报复，只是想维护自己的权益。
从企业的视角来看，程序是公司的核心资产，是赖以生存的命脉，程序员删除代码，无异于釜底抽薪，给公司带来了巨大的损失。
他们认为，程序员拿了工资就应该完成工作，删除代码是违反职业道德的行为。
法律专家则认为，程序的归属问题需要根据具体情况来判断，一般情况下，员工在职期间完成的程序属于职务作品，归公司所有。
但如果程序员在业余时间创作的程序，或者与公司事先有约定的程序，则属于个人所有。
程序员删除公司程序的行为，可能涉嫌侵犯商业机密和破坏计算机信息系统，需要承担法律责任。
企业应该建立完善的知识产权管理体系，明确程序的归属，并与程序员签订保密协议，防止核心技术泄露。同时，企业也应该重视员工的诉求，建立合理的薪酬体系和晋升机制，让程序员的付出得到应有的回报。
程序员也应该增强法律意识，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激的行为。
