不得不佩服,广东率先打响 “打破 35 岁就业瓶颈” 之战。为降低中年人失业率,广东重磅出招:民营企业聘用 40 岁以上广东户籍女性、50 岁以上男性员工,企业可享 3 年共 44684 元补贴,且需与员工签不少于 1 年合同。此扶持政策切实保障中年群体生活,打破年龄歧视,挖掘中年劳动力潜能,极具示范意义,理应在全国推广,让更多地区能借鉴经验,缓解就业难题。
不得不佩服,广东率先打响 “打破 35 岁就业瓶颈” 之战。为降低中年人失业率,广东重磅出招:民营企业聘用 40 岁以上广东户籍女性、50 岁以上男性员工,企业可享 3 年共 44684 元补贴,且需与员工签不少于 1 年合同。此扶持政策切实保障中年群体生活,打破年龄歧视,挖掘中年劳动力潜能,极具示范意义,理应在全国推广,让更多地区能借鉴经验,缓解就业难题。
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