被领导怼了如何高情商回复关键在于冷静理智，以解决问题为导向。如果领导批评是因工作失误，先诚恳认错，像“领导，这次是我考虑不周，在数据整理环节出现错误，影响了工作进度，我马上重新核查，两小时内给您准确结果，之后也会建立审核机制避免再犯” ，主动担责并给出补救与预防措施，让领导看到态度和解决问题的能力。要是错误不在自己，比如是其他部门配合问题导致工作延误，领导误会开怼，那就客观解释 ：“领导，我理解您对项目进度的重视，这次延误主要是因为合作部门交付资料延迟，我一直在积极沟通协调，目前已经推动他们加快进度，我会紧盯，确保不耽误整体进程。”既说明真实原因，又展示积极态度。倘若领导因其他事迁怒于你，先安抚情绪 ：“领导，我知道您最近为了项目劳心劳力，压力很大，不管有什么需要，您尽管吩咐，我一定全力配合。”用理解和支持让领导意识到失态，后续交流也更顺畅。