近日，青岛某医疗机构的一则吐槽引发热议。一位86岁高龄的退休返聘老太太，在实际工作中显得力不从心。本该发挥专业余热的岗位上，她既无法承担基础医疗操作——面对需要体力支撑的抬送病人工作，因年事已高难以胜任；现代化办公所需的电脑操作技能近乎空白；作为医疗人员必备的穿刺、打针等专业技能，也因视力衰退、手部稳定性下降而难以完成。更令人无奈的是，工作中不仅未能提供有效协助，反而需要其他同事分心照顾其工作安全与日常事务。然而，令人不解的是，这样一位无法切实履行岗位职责的返聘人员，却依旧领取着一份工资。这一现象不仅引发了公众对于返聘制度合理性的讨论，也让人们思考，如何在尊重经验与保障工作效率间寻求平衡 。 笔者认为，退休了就要享受退休生活，如果想发挥余热，那你就不要拿工资给年轻人抢工作岗位。国家应该下狠手治理这种现象，特别政府退休官员，退而不休，到关系户企业享受捞金。网友们我说的对吗？