近日，有微软西雅图的中国籍员工发文求助，说他们被微软解雇，如果60天内没有找到新工作，将失去合法居留身份。这批员工是去年从微软苏州调来的，当时微软给的选择是：要么拿高额赔偿（N+8到N+12）走人，要么接受调岗去西雅图办签证带家属过去。

结果今年5月，微软全球裁掉6000人，西雅图就占了2000人，这批刚搬来的中国员工成了重点裁员对象。他们拿的是L1签证，公司一裁人，签证直接失效，60天内找不到新工作就得离境，否则变“黑户”，想留下只能打黑工，收入暴跌。

更扎心的是，这次微软在美国裁他们完全“合法”，一分钱赔偿不用给，连回国机票都得自掏腰包。网上有人吐槽，去年国内同事还羡慕他们能去美国，现在看简直是“请君入瓮”。

有人在小红书紧急求助：“去年底刚拖家带口搬来，现在被裁找不到下家，只能卷铺盖回国！” 但美国求职市场冰封，投简历石沉大海是常态。

这事戳破了一个真相：外企不是天生大方，而是国内法律罩着员工。到了美国，游戏规则一变，企业立马“依法零赔偿”。所谓“硅谷天堂”，不过是高薪背后更残酷的生存战。