这手段有点过了！陕西咸阳，一56岁女子，在博物馆当保安，月薪900元，后来因为站的太久身体扛不住，女子提出离职，没想到公司要扣1300元。工资900块还不够扣，还得欠公司400元。找公司说理，公司列出了扣费项目：撂挑子费500、违约金500、保险费300。 信息来源：大风新闻 张女士2024年10月开始在咸阳文庙博物馆展厅担任安全员。 这份工作是半天班，她每天得站4个小时，中间不能坐也不能休息，每周只有一天能歇着。 一个月下来，工资是900块，其中包括800块基本工资和100块全勤奖。 干了半年左右，她的身体吃不消了，于是在2025年4月10日那天，她跟安保公司说了句身体不舒服要辞职，之后就没再去上班。 按照这家叫“咸阳警锐安保服务有限公司”的规定，上月工资要等到当月底才发。 所以张女士等到4月底去拿3月份工资时，被告诉要扣掉1300块。 钱是怎么扣的呢？公司单子上写得明白：500块“撂挑子费”、500块违约金、300块保险费。 因为张女士工资只有900块，这一扣不仅全没了，反而欠公司400块。 这下她懵了。 公司为什么敢这么扣？他们拿出了当初签的合同。 这份合同首页写的是“劳务合同”。 合同上说，要是谁想提前不干了，得提前30天写份书面通知告诉公司。 如果没照做，也就是突然不来了，那就得按“合同解除、终止条款”执行。 另外一条“经济补偿与赔偿条款”更细，写着如果员工提前走人，必须给公司500元违约金、付掉300块保险费，还得赔公司因此直接受到的损失。 至于那个新奇的“撂挑子费”，公司解释说是张女士突然不干，空出来的岗位一时没人顶上，博物馆因此罚了公司的钱，这损失自然要转嫁给走掉的人来担。 张女士的遭遇不是个例。 和她同期辞职的同事里头，还有几个人也被用各种理由扣过钱。 扣钱的名目挺多，有的是因为突然不来导致岗位空着没人顶，也有的是因为有市民投诉公司服务不到位。 说到底，都是公司拿着“没按合同提前30天书面打招呼”这点说事。 其实，《民法典》有规定，双方确实可以自己商量定违约金，但这钱不能太高，不合理的话，去法院或者找仲裁机构，他们有权给降下来。 张女士一个月才挣900块，违约金就敢要500块，这显然过分了。 而且，公司搞了个“撂挑子费”，听着新，实际跟违约金干的活差不多，等于同一件事变着法儿收两回钱，这做法本身就很成问题。 说到扣钱这事，法律的红线画得很清楚。 《劳动合同法》里讲得明明白白，只有两种情形公司能向劳动者收违约金：一种是公司确实自掏腰包给员工做了针对性的专业培训，双方签了服务期协议。 另一种是员工违反了离职后不去对手公司干活的约定（竞业限制）。 张女士这两种情况都没沾边。公司自个儿发明的那笔“撂挑子费”，叠加上常规违约金一起收，这手段就更说不通。 张阿姨等离职员工的麻烦，还卡在一个关键点上：公司是当月最后几天才发上个月的工钱。 这就让人很被动。 公司方面话讲得缓和，说可以商量解决，不是非扣不可，也提到负责人曾尝试联系辞职的人协商处理。 但这协商有个前提，得员工本人跑去公司才能办。 具体去了要干啥、怎么处理才能不扣钱，压根儿没说清楚。这让人心里实在没底。 要我说，56岁的人要找份合适的工作并不容易。 本想着在博物馆站站岗挣份糊口钱，结果辛苦了大半年，腰酸腿疼落下伤病不说，最后到手的钱没有，还背上了债。 保安这碗饭，对她来说吃得实在憋屈。 这个遭遇提醒所有人：遇到明显不合理的事，别光忍气吞声。 该留证据就留，该走法律渠道就走，辛辛苦苦挣的血汗钱，不能白白让人这样胡乱扣走。 大家说是不是这个理？