期末了，又要对老师们进行综合考核了，还是老办法，量化积分考核。教学一线的老师们，拿你的上课节次、教案备写、作业批改、听课节次、评课节次、教研次数、各类笔记、教学成绩一项一项积分，积分最高的老师也就七八十多。而非教学一线的那一帮人怎么量化考核呢？根据综合表现评议打分，满分100分。结果呢，人家没上一节课，没改一本作业，没写一个字的教案，每个人的评议打分都是九十多分。
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用户10xxx60
你这还是比较有良心的了。本人了解的。普通科任(满工作量)最高120分，班主任180分(教学工作分加班主任分，主科只担一个班教学，属满工作量，每月班主任工作补助300元)，中层干部(担2~4节课，也属满工作量，每月补助不低于班主任)最高分280分(教学分加行政分，他们的是双满分加超工作量分，科任是难于满分的)。