阿里AI骨干流失危机：3800亿豪赌难解“人才失血”之困 一、人才流失：核心支柱的断裂 近十个月内，阿里通义实验室接连失去三位P9-P10级技术领袖——大模型负责人周畅被字节以八位数年薪挖走，语音专家鄢志杰转投京东，视觉领军人物薄列峰加盟美国巨头。据智东西统计，国内大厂半年间已有19位AI顶尖人才变动，阿里成为“黄埔军校”，却难留自研火种。 二、流失根源：机制缺陷与竞对围剿 考核撕裂 P10以上专家需同时满足顶会论文、专利数量及业务营收指标，导致基础研究人才沦为“业务附庸”。例如，XR实验室因双重KPI压力解散，成员分流至业务部门。 薪酬倒挂 字节推行“职级+2、薪资×2”挖角公式，周畅跳槽后薪资达阿里5倍；腾讯、京东则以场景化职权吸引人才。 晋升矛盾 32岁新星林俊旸直升P10，而苦熬多年的“扫地僧”职级停滞，加剧老将离心。 三、战略隐忧: 3800亿投入与人才真空的悖论 尽管阿里宣布3800亿AI投资计划，但人才断层已冲击技术布局： 1. 技术真空 语音、视觉、大模型三大方向负责人离职，通义听悟等项目陷入资源重组困境。 2.开源与商业化的撕裂 林俊旸团队推动Qwen3开源登顶Hugging Face榜单，却与云销售部门目标冲突——开源声量稀释付费API价值。 3. 世界模型战略悬空 押注“视频-物理-行动”融合的下一代模型，但核心人才被字节以相同方向挖角，研发进程恐延迟1-2个季度。 四、终局拷问：生态优势能否抵消失血之痛？ 阿里仍握有倚天710芯片、钉钉场景及13万开源衍生项目的生态壁垒。然而，当技术红利窗口期缩短至6个月，而构建开发者生态需3年起跳，持续的人才流失或将使3800亿投入沦为“无根之木”。 黄仁勋的警示在此回荡：“没有厨师，再好的厨房也做不出满汉全席”——若留不住“掌勺人”，阿里的AI底座再坚实，亦难烹制颠覆性创新。