打工人的福利到了！最高法新规：约定不缴社保，法院认定无效，员工有权解除合同获经济

打工人的福利到了！最高法新规：约定不缴社保，法院认定无效，员工有权解除合同获经济补偿 在朝阳区一家咖啡餐饮店打工的王梅，每天工作6小时，时薪9月起将从26.4元涨到27.7元。 若月干满30天，她这份小时工收入能有四千多，和店里一些全职差不多，但最大的区别是没社保。主要是这两年餐饮生意难做，店里服务员多用小时工，“全职就得缴社保了”。 之前有的企业为了不给员工交社保，就让员工签署不缴社保的协议，可在8月1日，最高法新规直接点明：员工和单位私下签“不缴社保”的协议，法院一律判无效！ 单位若没依法缴社保，员工不仅能辞职，还能要经济补偿，就算单位事后补缴了社保，员工之前拿的补偿也不用退。 最高法民一庭副庭长吴景丽解释，依法缴纳社保是员工的基本权益，长远看能保障他们遭遇风险时不至于生活崩塌，而现实中，往往是单位为了省钱，让弱势员工“自愿”放弃社保。 可问题是，新规虽好，落地却难，在北京开餐馆的张黎坦言，现在生意薄利，服务员月薪也就五六千。 按北京2024年社保最低基数6821元算，她为每个缴社保的员工每月要额外掏1800多元，员工自己也得扣700多元，不少人嫌贵没动力。 资深劳动法律师洪桂彬点出痛点：当前社保制度刚性过强，低收入员工常面临工资与社保基数倒挂。他建议社保政策需更灵活透明，让企业和劳动者真正理解其价值。 新规倒逼企业合规本是好事，但小微企业和王梅这样的劳动者，能否在生存压力与权益保障间找到平衡，仍待观察。