“冤不冤？”山西，一员工提前7分钟下班，不料刚开车没多久就因车祸去世，事后家属申请工伤，公司却表示他属于早退并拒绝认定工伤，家人只好告上法庭，最终法院是这么判的。
据齐鲁晚报·果然视频8月20日的报道，一名公司的员工小卢像往常一样下班开车回家，不久就在距离公司3公里的路口，一场突如其来的车祸夺走了他的生命。
交警认定死者没有任何责任，事后家人就去申请工伤认定时，公司却说他"早退"了于是拒绝承认，因为下班时间是6点，他提前7分钟离开了。
讲过多次沟通无果，家人只好将公司告了，后来调查一番，入职半年来，每天下班时间都在5点50分到6点之间，公司也从来没说过这件事。
最终认定这属于工伤，法院也都支持这一结论，而这个判决给所有打工人上了一课，合法权益，该争就得争。
这件事之所以引发关注，是因为它让大家明白了，现在很多单位虽然规定了上下班时间，但实际执行中都有弹性。有的单位默许员工提前几分钟下班，有的允许晚到一会儿。
可一旦出事儿，有些企业就会拿规章制度说事儿，想方设法推卸责任，小卢这个案子给这类企业一个教训，长期默许的行为，在法律上就会被视为"合理时间"。
法院这个判决真是给劳动者撑了腰，员工只是提前7分钟下班，这7分钟能有多大区别，更何况半年来天天如此，公司从来没说过不行。
现在人没了，公司却拿这7分钟说事儿，这不是寒了员工的心吗，所以判决很明白，企业不能平时睁一只眼闭一只眼，出了事就拿规章制度当挡箭牌。
不过对于员工来说，一定要保留好考勤记录、工资条这些证据，而如果单位有弹性工作制，最好能有书面证明，万一遇到类似情况，一定要像小卢家属这样坚持维权。现在的法律是保护劳动者的，关键是要有理有据，大家有什么看法呢？
