被老板强奸女高管老公回应看到崔丽丽案子的细节，心里特别不是滋味。一位能干的女高管，出差被老板侵犯，维 权路上还遭遇公司打 压、舆 论质疑，甚至差点连工作都丢了。这事儿给所有职场女性敲响了警钟：我们该怎么保护自己？
首先，现实点说，关键时刻得有“留证据”的意识。
像崔丽丽案能定罪，关键靠酒店监控和邻居录下的呼救声。所以一旦遇到不对劲，尽量往有摄 像头的地方靠，或想办法录音、保留聊天记录。哪怕事后第 一时间报 警、验伤，都是重要证据。别觉得“算了算了”，你退一步，坏人进一步。
其次，公司不是你家，警惕“职场陷阱”。
出差、饭局、酒文化，都是容易下手的环境。别轻信“喝一杯没事”，你的酒量未必是对手。必要时提前和朋友或家人报备行程，约定联系时间。如果公司氛围不 良（比如领导喜欢灌酒、开黄腔），尽早规划退路——这种地方不值得拼前途。
蕞重要的是，别独自硬扛。
崔丽丽的丈夫是关键支撑：他不仅陪她报 警、整理证据，还关掉自己的公司全程陪护。遇到事，靠谱的家人朋友是救命稻草。同时也要学点法律常识，比如现在性侵导致的PTSD可以认定工伤，公司不能随意开除受害者——这些规则是你维 权底气。
但说真的，再多的“自我保护”也只是底线。
真正的改变需要制度兜底：企业必 须建立反性骚扰机制（比如匿名举报渠道、快速调查流程），而不是一出事就包庇领导、打 压员工。社会也别再质问“为什么是你”——该骂的是施暴者，不是受害者。
崔丽丽用一场官司撕开了黑幕，但代价太大。希望每个女性都能平安职场，但如果不幸遭遇黑暗，记得你没错，该报 警 报 警，该维 权 维 权——你的尊严，比工作重要。
