#有矛盾纠纷到综治中心#守护临盆孕妇权益！今年5月的一天，一位代理律师焦急地在长沙市雨花区综治中心寻求帮助。其当事人孕妇吉某某已怀孕9个多月，随时可能临盆，急需解决与湖南某健康科技有限公司的劳动争议。 吉某某于2021年6月入职该公司，最初签订一年期劳动合同。2024年1月，双方改签无固定期限劳动合同，约定其担任项目交付实施工程师，月薪12000元。2024年9月吉某某确认怀孕。2025年5月6日，公司在未协商一致的情况下，单方面发出《调岗通知》，将其调至综合专员岗，月薪降为6000元。吉某某次日明确拒绝调岗后，公司随即送达《解除劳动合同通知书》。 吉某某诉求公司支付违法解除赔偿金、未休年假工资、孕期工资、育儿假工资、产假工资、律师费等。公司辩称调岗是因原项目取消、经营困难，并非恶意降薪。 鉴于吉某某处于孕晚期，公司暂停其生育保险，情绪波动大，传统仲裁诉讼途径不利于待产，区综治中心迅速指派金牌调解室进行诉前调解。调解人员分头沟通：对公司方，明确指出其专业法务应知孕期不得降薪解雇的法律规定，分析诉讼风险及后果；对吉某某，安慰她安心待产，支持合理诉求支持，让她对未发生的费用不要过度焦虑。 经综治中心搭建平台调解，双方最终达成和解：公司一次性赔偿吉某某19万元。此案迅速化解，有力保障了孕妇劳动权益。一周后，吉某某平安产下一名8斤男婴，并对平台高效调解助其安心生产深表感谢。
