就在刚刚 美国国土安全部发布公告 当地时间9月23日，美国国土安全部在《联邦公报》发布公告称，特朗普政府计划调整H-1B签证申请流程，拟引入加权选择机制，在年度配额抽签中优先考虑技能水平更高、薪资待遇更优的申请人。该规则将于9月24日正式公布。 这项政策简单说就是工资高、技能强的人更容易拿到签证。美国说想吸引顶尖人才，但看起来更像把签证变成“高价竞拍”。年薪20万的工程师肯定比5万的数据员更受青睐——但这样真的公平吗？ 科技公司可能真要头疼了。他们以前常靠H-1B招海外廉价劳动力，现在成本肯定大涨。硅谷的大企业或许欢迎高手，但小公司和学校、非营利机构怎么办？他们可能根本请不起“高价码”的人才。 刚毕业的留学生和职场新人最吃亏。没工作经验，工资自然低，按新规矩几乎没机会抽中。美国梦还没开始，就可能已经结束。 特朗普政府说这是为了“提高效率”，但谁都能看出背后的政治算盘。大选快到了，他们急着摆出“美国优先”的姿态。签证跟工资挂钩，表面是经济决策，其实还是收紧移民的那一套。 高薪就等于高技能吗？不少学术研究、公益工作工资不高，但对社会贡献很大。新政策完全不管行业差别和地区经济水平，简直是一刀切。 这项政策很可能被告上法庭。反对的人可以起诉政府歧视低收入行业，歪曲了H-1B原本的目的——这签证本是为了补上人才缺口，不是给有钱人开绿灯的。 其实H-1B制度老早就有问题。随机抽签导致很多优秀的人一次次被拒，而一些外包公司却滥用名额。大家本来都盼着改革，但光看钱多钱少，根本不是解决办法。 印度和中国的申请人是H-1B的主力，很多都在科技和工程领域干活。政策一变，这两国申请人的命运可能两极分化：顶尖人才更易留下，普通人机会更渺茫。 我们得想想，美国是不是在对普通移民悄悄关上大门？从旅行禁令、绿卡排期到这次H-1B改革，每一步都在提高门槛。嘴上说“择优”，实际上可能是有选择地接纳。 现在全球抢人才越来越激烈。加拿大、澳大利亚、英国都推出了人才签证，争着吸引创业者、工程师和科学家。美国这时候收紧政策，简直是把人才往外推。 长远来看，签证变得这么功利，可能会削弱美国的创新能力。突破常来自不同背景、不同层次人才的合作——只认钱，反而可能破坏这种生态。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
