职称压垮老师？新政策终于动真格了！ 过去评职称像闯关：论文、奖项、关系缺一不可，60%的老师累到想逃。2023年底教育部放话：今后主要看课堂水平、学生喜爱度和家长口碑，论文只占很小比例。广州、成都试点更狠：教龄满15年且年年考核优秀，直接升高级，不排队、不答辩。 文件还堵了后门：晋升名单全校公示，家长可监督，校长签字负责，违规成本比写十篇论文还高。老教师们连夜翻出教案，说终于能凭良心教书了。 我的看法：把评委的权力换成家长和学生的打分，才是最公平的改革。老师不再为“评”而教，孩子才能真正受益。新规若能全国落地，校园会多点笑声，少点叹气。 你觉得家长参与评分，会不会让老师更不敢管学生？
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孤竹无影
15年连续优秀的老师只有这些：中高层领导和背景特别深的老师。一句话，普通老师想都别想。荣誉和高级待遇永远不青睐普通老师。
^_^如鱼得水 回复 10-02 10:48
只要有职称就有水分，为什么不能去掉职称这个东西，弄理论的和教学特别优秀的单独奖励就是，还有为啥要学生和家长些门外汉管学校的事，他们一天很闲很专业么。
东方木
说实话，家长又如何知道老师是否优秀？小学生家长参与进去还行，毕竟小学生家长与学校来往还是很密切的，对小学的内容以为自己孩子的学习情况都有一定的了解，初中阶段，起码有一半家长辅导不了孩子了，对学校教学的了解所知不多了。高中的就更不用说了，至少9成家长辅导不了孩子了，高中老师讲课好不好全凭孩子说好不好
古往今来 回复 09-28 09:01
初中生绝大部分都知道哪个老师教得好哪个老师教得不行，照本宣科得过且过的，学生基本没有反应，想打瞌睡的多了去了！
倚风听雨
能年年考核保证优秀的只有领导，小学生喜欢的不一定是优秀的教师
诶呀
评职称就是为了工资高一点，退休金高一点————但工资级别差不要太大！！！！算退休金时不要引入职称因素！！！！否则，评不上职称的人都抵触评职称，严重的会摆烂，或是去找兼职赚钱
80000 回复 10-02 07:35
是的，我们镇教师最高工资是最低工资的四倍，新入职的年轻教师两千多，高级老教师一万多，差距实在太大了。
闲嘴叭叭叭
职称只涨课时费 其余无关，工资中最大比重应该是工龄工资
我只想看看
15年连续不断地考核优秀？概率几乎为0吧
大头
要求15年年优秀，优秀是有比例的。不是一样
天风姤
若一个科组大约40人，每年只有四五个人能拿到考核优秀，能连续15年拿到几乎不可能。
之乎者也
15年年年考核优秀？真敢想
用户10xxx89
更不靠谱了啊，学校荣誉都谁有啊？家长能知道啥？
kakata
成都一线教师，评个职称不管中级高级必须支教经历达到一定时长是什么鬼？！
秋水 回复 10-02 20:11
其他地方也差不多
龙导师qiang
把职称单纯化，只是个称号，不跟工资挂钩，你再看！[开怀大笑]