深圳“举报风暴”引爆假期大战，公司员工互扯皮，14天年假瞬间归零！ 9月27日，深圳疆拓商贸公司突发人事地震——因台风放假导致工期延误，老板急得抓耳挠腮，强令员工国庆前周六补班，怕仓库堆满货发不出去。刚下通知，员工却一纸投诉，直接把公司告上劳动部门。公司被投诉后立马变脸，取消了原本给员工的大福利——整整14天的年假还有所有额外假期都化为乌有。公司负责人解释，仓库货物堆积如山，必须赶工，平时都是朝九晚六不加班，这次只是特殊情况调整并未违规，反而被员工投诉，结果公司成了被动挨打的一方。员工挑明态度，不接受临时调班，宁愿走申诉流程。网友们看热闹不嫌事大，有的力挺公司觉得员工不懂感恩，有的拍手叫好直言老板活该，这场“人性考验”瞬间把职场矛盾拉到聚光灯下。到底是员工太“轴”，还是公司做法不厚道？你站哪一边？
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天辰
现在还有这么良心的公司，羡慕了
雨桥
老鼠屎般的员工
别爱发 回复 09-28 12:11
确实是的。
依米 回复 09-28 12:05
你是跪久了吧
顶级评论员
后不后悔就问他们后不后悔。公司把你当人看了，你却不把公司当回事，那就那就按章程办，按流程办。一个问题，这个举报的员工会不会被群殴？
用户12xxx56 回复 09-28 12:26
好公司都会背调
七色阳光 回复 09-28 12:22
背调也不会查这个
好人难做
零零后 真的以为自己可以整顿职场[点赞][点赞][点赞] 加油 继续大不了换一个工作 继续作死
猪猪 回复 09-28 11:48
整顿职场也得有这个资本才行，那些天天挂在嘴边的实际上只是摆烂躺平罢了
画个圈圈诅咒你
挺好的，一天换14天，老板都笑醒[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
名字要长的才好 回复 09-28 12:16
好啊。那就按劳动法。上到农历29初8开工。不调休了。看谁得瑟
云梦晚吟 回复 09-28 12:21
法定假期没有7天，除夕到初三共4天，然后周末双休两天，再加调班。
用户18xxx91
大概率是小仙女之类的员工，这种人被网上短视频、小段子洗脑洗糊涂了。
冥月松间照清泉尸上流 回复 09-28 11:54
真是被男女对立洗脑了，啥都扯小仙女，小仙女还上一线？
用户34xxx30 回复 09-28 12:22
不好说了，现在的年轻人摊平的也多，只在乎自己那点时间的小年轻多的是
摘星子
周六加班不是很正常吗？你不想加，你私下提出请假就好了，你投诉后，其他想赚加班费的员工也会对你有意见
用户18xxx91
00后看鸡汤文、看短剧看多了，真把自己当棵葱
阿门
公司跟工厂的区别就是公司的人文化程度比较高。会用法律武器，劳动保护法，保护自己。工厂上班的就傻傻，老板说上班就上班，
用户19xxx36 回复 09-28 10:21
如果这个公司说明是真实的！那么既然有员工不愿意服从公司安排的加班，要按劳动法保障自己休息的权利，那就按劳动法执行吧，公司取消福利性休假也很合法啊！福利性休假是在劳动法规定的休假之外的！！！
舜裔南人
过年十四天有薪假，你们还招人吗，哦，已取消了。哈哈[哭笑不得]
天马座的小谁谁 回复 俊俊tbsdo 09-28 13:04
那也多三五天，不要就不要呗
俊俊tbsdo 回复 09-28 12:33
你这7天没周六日？
用户10xxx65
这种公司明显把员工当人看，非常有人情味。我就不信这种每年能多放假的公司会卡着某个人事假不放。
相反的我
刚好有个借口
夜场怀旧
把它们都给炒了，招我过去吧，朝九晚五，我保证不举报公司。。
天马座的小谁谁 回复 09-28 11:50
人家朝九晚六，你想下早班？
风雨过后
台风天深圳五停政府规定有薪假不用补班，周六补班应该算加班二付加班费
小文 回复 09-28 12:31
消防卫生等等要不要一起满足下？我还真没见过几个公司完全守法一点问题都没得
风雨过后 回复 09-28 17:52
公司变相克扣加班费，还搞得很仁慈
ㄗs-恏玖芣見
已经有内部员工在小红书曝光了14天带薪假是春节假加国家规定的5天年假凑成的，就问他敢取消吗？
未完待续 回复 09-29 01:59
春节4天加两个周末4天，再加5天年休才13天嘛，老板可以取消1天哟
用户15xxx24
这一波，我站队老板！
菜小皮
屁股决定脑袋，我们小公司，以前也想对员工掏心掏肺的好，充满人情味，但历史的无数次教训都在告诉我们一个道理，你好我好大家好的路最后只有死路一条，尤其这种大环境下。还有现在的小年轻00后，谁跟你谈人情谈未来，几十个人的公司核心就是搞业务，把业务搞上去，让大家拿到钱才是硬道理，谈其他都是扯犊子，至于假期，按法定休！
驻倭华军 回复 09-28 12:05
大公司，制度管人，小公司，往往是人管人。小公司虽说灵活，但往往出现因为人情关系，处理结果很大不同而且很多朝令夕改，说话不认账。公司其实重要的是立规矩，按规矩办事，别讲人情，公司是为了赚钱，员工也是为了赚钱，都是为了赚钱讲啥人情。
用户13xxx41 回复 09-28 12:49
这什么鬼公司
回到过去
公司也是被伤透心了[哭笑不得]
别来无恙
我估计又是00后来整顿职场了，只能说傻，社会毒打还不够
七色阳光 回复 09-28 12:27
是太懒太傻
thomarv
很多人喷的方向很奇怪有？公司周六要补班那就给加班费就好了。而年假随意取消也是违反劳动法的。很多网友在牛马公司做惯了，就觉得合理。有没有可能大家就应该都有自己的足额年假的呢？我们应该去争取更多的福利，而不是退让给资本家们。
矿泉水 回复 09-28 12:32
有没有可能他们公司取消的是公司多给的假期，而不是法定的年假
守候相伴 回复 09-28 12:33
你看看清楚再来评论 人家公司取消所有的额外假期 以后按国家规定假期放假 违哪门子法啊
七色阳光
早就该取消了，有些不知足的员工总觉得你欠了他
未完待续
一人举报，老板直接取消全员福利。只有两种情况，一种是自己举报自己。一种是老板脑子进水了，你以为员工会骂那个举报人？开始几天也许会，过后就全是骂老板的了，你以为员工想不到是你自导自演？而你偏偏永远无法澄清！人心散了，企业也快了。
尘埃 回复 09-28 12:47
对不起，现在刚毕业没找到工作的大学生多大把，别人巴不得你不做给他们让位置。现在的行情就是这样，如果不是那种科技含量高非你不可的职位，都能换，新来的工资更低更好使唤。这是我从业多年得出的结论
未完待续 回复 尘埃 09-28 13:12
对呀，正是基于就业环境的不好，心中才会有疑问，才会怀疑公司自导自演，才会怀疑过年14天的年假，就是平时的法定年休集中在一起休。就像其他公司都低于劳动法福利，你忽然高于劳法法福利，唉，没办法，让人不敢相信呀。我也很愿意他真是高于呀，看后续吧。
张俊
我支持公司，因为我没有福利假期，我要大家都没有
难搞哦
万鬼节和圣诞节放假，什么鬼？
只如初见 回复 09-28 12:09
外贸公司，服务对象就休假了，自己也就休假了。
满级操机仔
这个就是老鼠屎了吧！这种人只顾自身利益不管别人死活，典型的自私自利的小人，公司给的福利他看不到反而会觉得应该的，现在全收回呵呵！看他还能举报不
三无农民
宠的太好了他反而认为是应该的，这下好了，天大的陷饼变陷阱了
用户16xxx78
肯定匿名
Rhino57
不知道这公司还请不请人，想去
一叶知秋
有些老员工就是老油条一个，自私自利，偷奸耍滑之人！
破风之刃
我怎么就突然想到台湾呢
老丁
员工要求老板讲规矩，这没有问题！老板要求员工按照法律规定休假，取消额外假期也没有问题。以后，大家都按规定做吧！
用户67xxx63
身在福中不知福
普外科医生
这么好的公司，碰到部分屎一样员工。
简约
取消年假不也是违法的么
feier 回复 09-28 12:13
年假是公司额外给的，又不是法定假
蒹葭
人人都内卷的的时代，有勇气说不得人值得尊敬。
百佳兴旺 回复 09-28 12:37
这公司尊重你说的少数人，就按国家法定假日休息了，也不违法了，这些少数人满意了吧？
用户13xxx41 回复 09-28 12:52
你确定他们是因为要脸而不是因为又蠢又自私？
用户10xxx12
公司可以让劳动部门提供投诉人信息，若劳动部门以隐私保密为由拒绝提供的，公司可以认为举报不真实
用户80xxx06 回复 09-28 12:01
不需要那么麻烦啊，按规矩来就行了！
未完待续 回复 09-28 12:26
可千万别，到时查出是老板自己，怎么收场？
hua86977
整顿职场黑暗就靠这些先驱者
Hey咩
这公司总的来说没毛病，就是把周六这天休息搞错了，周六休息属于双休，写在劳动法里的，不是放假。另外取消福利假期确实可以，但是年假是员工的权益，需要单独计算。而且很多员工留在公司，很可能就是图个假期多，你这一取消，企业竞争力下降，可能导致人员流动。
爱吃萝丝
加班没问题，后面必须给调休
爱吃萝丝 回复 09-28 12:10
而且是双倍调休（工作日加班），节假日三倍调休（比如周末加班）
青山医院陈主任
广东大部分工厂是没有双休和年假的，带薪休假更是想都别想
猛踹瘸子那条好腿 回复 09-28 11:52
浙江多如牛毛
青山医院陈主任 回复 09-28 11:39
甚至这个可以扩大到全中国
多情刺
我只想知道这个补班有没有周末的加班费，如果有，我支持公司，如果没有，我支持举报者
王轶宇
劳动法有没有规定 必须有带薪休假？
名字要长的才好 回复 残月smile 09-28 12:19
七天又怎么样。七天可以是分七次放，不和除夕一起。不违法的
残月smile 回复 09-28 12:04
7天
东哥ing
这下爽了吧
反西斗士
具体问题具体分析，那种一律不加班的人，到哪里都不会受欢迎，还连累大家，这种人活该穷苦累
黄练BESUS
我觉得公司这样做可以理解
大大大卓子
一人生病，全班吃药，跟以前搞连坐的班主任有啥区别，无非就是老板在发泄情绪，反而可能逼的一些无端受过的老员工离开
微笑
可以啊？9月3号，圣诞，万圣节还有假放
瞬间De艺术
这种事看情况吧，特殊情况下破例是可以的，只要不是平常都这样就行。这次我挺这家公司，这员工有点没大局观了，希望这员工家里有事要请假的时候也让公司不搞特殊给他放假。
Syl
现在的小年轻找工作，工资要高，上班时间少，最好双休晚上不加班，工作要轻松，就点点鼠标，下午还可以叫个下午茶[哭笑不得]
别爱发
投诉的狗去死。
阿毛
小仙女干的，同事们正在疯狂人肉它吧？[抠鼻]
用户10xxx98
可能以后只能拿工资薪水，连年奖金也没有了。[滑稽笑]
爱吃糖的文哲桑
所有傻缺员工应该集中一个网站，当老板的避雷！害人害己，连累同事
我心永恒
得寸进尺
包包
那个举报的员工肯定是00后吧，精致的利己主义者！！！
张智泉
还特么放万圣节。。能不见鬼
未完待续
看明白了，通报中“取消年底14天年假，具体的年假放假时间参考国家规定”。国家从未规定额外的年底放假，如果是额外的根本不会有这一句！说明这个年假就是法定年假，只是公司全部统一年底休14天。公司18年成立，但年休是按工龄算，年休有5天的，10天的，15天的。这个公司是双休，也就是14天里，有4天是周末，外加年底，除夕春节4天法定假，算下来只有6天是公休。所以如果公司统一年休为6天，对于10天和15天的员工，是违法的。另外，请公司遵守诺言，年底不停休！4天的法定3倍加班费，在春节外贸无事做的情况下，相信老板是不会愿意拿的！
未完待续
根据法律规定，公司有紧急情况需员工加班，可以安排员工加班，但需与员工协商并支付相应加班费。在某位员工举报后，公司选择了全员放假，没有选择协商自愿加班的方式！说明了两种可能，一是事情并不太紧急，协商后愿意加班的人，一个都不需要！二是公司有心促成事态的发展，朝着取消14天年假的方向前进。