资本家看了都落泪！8月3日，重庆，一大学生暑假兼职送外卖，一个月就跑了好几百单，因为即将开学，他就打算离职走人，本以为能大赚一笔，可没成想工资一分都没有，最过分的是，公司竟声称他还倒欠两百多！气愤的大学生找公司要说法，可对方给的回应让他根本接受不了，网友：这比黄世仁都要狠！ 今年暑假，小王(化名）和同学在招聘软件上找了份外卖兼职，当时就跟公司说好了 “只干到 8 月底”，工资按单算，每单 6 块钱。 前半个月倒还行，工资都正常发。俩人为了多挣点，每天顶着 30 多度的大太阳跑单，衣服湿得能拧出水，有时候忙得连口热饭都吃不上。可谁能想到，一到离职，糟心事儿全来了！ 公司拿出来一张 “扣款单”，小王一看直接懵了：“时长不足” 要扣钱，说他每天跑单时间没达标。 “装备折旧” 要扣钱，工服、头盔就用了一个月，还得算磨损费。 更别提 “强制保险”，每月 50 块，不商量直接从工资里划走。 最离谱的是 “旷工罚款”，公司居然说 “没干满三个月，就算你旷工离职，一罚就是 600 块”！ 小王急得跟公司掰扯：“入职时我明明说过只干一个月，你们当时也没说不行啊！” 结果公司一口咬定 “没记录”，死活不承认当初的约定。 最后一算，小王不仅一分钱工资没拿到，还得倒给公司 200 多；他同学稍微好点，也只拿到 300 多，这点钱连当初跑单的油钱、饭钱都不够。 俩人又气又急，觉得这明摆着是欺负学生，没辙了只好找媒体帮忙。 可谁能想到，媒体一介入，公司立马换了副嘴脸，赶紧说 “能重新算工资”，还答应把 600 块的 “旷工罚款” 退回来，早这么痛快不行吗？之前干啥去了！ 其实这事儿里的 “坑”，全是专门针对学生的套路：先拿 “按单结算、待遇好” 吸引学生来干活；入职时不签正规合同，要么就不保留约定记录，回头就不认账。 等离职了，就搬出一堆 “奇葩扣款理由”，“时长不足”“装备折旧” 全是没提前说的 “霸王条款”，连 “没干满三个月算旷工” 这种跟当初约定对着干的话，都敢拿来当借口。 小王这事儿，也给所有学生提了个醒：兼职真不是 “随便找个活干就行”，必须把眼睛擦亮！ 第一，一定要签书面合同，不管对方说得有多好听，得把 “工作时长、工资怎么算、扣款有哪些规则” 全写清楚，别信那些 “口头约定”。 第二，证据得留好，入职时的聊天记录、工作时的考勤截图、发过的工资条，都别删，真遇到问题了，这些都是底气。 第三，遇到不合理扣款别慌，别觉得 “自己是学生，没人管”，可以找媒体帮忙，也能打 12345 或者去劳动部门反映，该要的权益就得争取。 现在小王的工资总算有谱了，可想想还有多少学生可能踩类似的坑，就觉得揪心。 兼职本来是想赚点零花钱、攒点经验，不是来当 “冤大头” 的！那些专坑学生的公司，别以为能蒙混过关，只要大家敢维权、会维权，这些坑早晚得被填上！ 对此，你有什么看法呢？
