胖东来的一位做了12年老员工被开除，理由是理货时未及时迎客，公司认为该员工曾参加该规章制度的培训并签字确认。法院认为该企业开除员工合法，无需支付赔偿金。 未及时迎客这算重大违纪，请问给公司造成了什么损失呢？如果仅仅是一次"未按照规定首先接待顾客"的错误，不构成法律上解除劳动合同的标准，法院要这么判，依据是什么呢？公司的规章制度有经过工会通过吗？就算公司的规章制度即使程序完全合法，也有员工签字认可，但尺度过于严苛的条款，员工也是弱势群众，法院也该判定相关条款无效的，除非案子另有隐情。 大家怎么看呢？认为胖东来开除员工合理吗？
